Accueil Blog >> Billets

TRAVAIL FLEXIBLE

Le Vendredi 15 juin 2012 | Billets | Commenter

A l’aube de la troisième révolution industrielle pronostiquée par Jeremy Rifkin, le modus operendi des entreprises évolue. Télétravail, horaires flexibles, collaborations internationales, quelles sont les innovations qui apportent de vraies solution pour un aménagement équilibré du temps de travail?

La carrière professionnelle est actuellement de moins en moins linéaire, une personne commençant sa vie professionelle dans l’entreprise peut parfaitement faire un détour par l’enseignement quitte à retourner ensuite vers l’entreprise. Un entrepreneur peut désirer revenir à un mode vie plus structuré et vice versa. Et même dans le cas d’un parcours classique, de moins en moins fréquent cedi dit, en gravissant un à un les échelons, il est rare que cela se produise dans une seule et unique entreprise. Concrètement qu’est ce que cela implique?

Mobilité géographique, expérience de différentes méthodologies de travail, changements d’horaires, changements de fonctions, de lieux de travail, etc. Comment l’entreprise peut elle s’adapter à ces changements et aux besoins personnels et familiaux de ses employés?

Microsoft est un exemple d’entreprise qui a mis en place de nombreuses mesures de flexibilité ( en 2007 elle innovait déjà et avait gagné le prix de la flexibilité en Espagne). Voici quelques unes des principales mesures mise en place par l’entreprise déjà à l’époque :

  • Liberté de choix dans les horaires
  • Journée intensive tous les vendredis de l’année jusqu’à 15h
  • Possibilité de demander des jours de congés pour raison personnelle sans que ceux-ci soient décomptés des vacances annuelles
  • Horaire d’été du 1 juillet au 15 septembre
  • Questionnaire de satisfaction rempli par le employés tous les 6 mois
  • Congé de maternité et paternité de durée supérieure à ce que fixe strictement la loi
  • Programmes de conseil et formation pour les employés sur l’équilibre travail/ vie personnelle/ famille
  • Programme de soutien aux employés responsables de personnes handicapées

Laisser un commentaire

+33(0)473.640.203

 

septembre 2017
L Ma Me J V S D
« juin    
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930