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FEMMES DIRIGEANTES : QUELLES SOLUTIONS?

Le Mardi 6 mars 2012 | Billets, Documents | Commenter

 

Viviane Reding, Commissaire européenne à la justice et aux droits fondamentaux,  présente aujourd’hui un projet de consultation afin d’imposer des femmes aux postes de responsabilités dans les entreprises. Selon des études réalisées par Deutsche Bank, Ernst & Young, McKinsey et Goldman Sachs les entreprises qui équilibrent les postes dirigeants entre hommes et femmes atteignent de meilleurs résultats et réalisent de meilleures performances.

L’étude Women Matter de McKinsey & Compagny de 2010 identifie différents leviers de changement : l’engagement visible de PDG dans les politiques de mixité au sein de l’entreprise ou la mise en place de programmes spécifiques dédiés à renforcer le leadership féminin comme le mentoring ou un coaching thématique.

Il est vrai que ces solutions sont plus envisageables dans des entreprises multinationales que dans des PME. La creátivité est donc de mise pour imaginer des leviers adaptés à chaque structure spécifique.

Etude Women Matter

Le Monde.fr

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