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ÉTUDE : PÈRES MANAGERS, EN QUÊTE D’EQUILIBRE

Le Vendredi 23 mars 2012 | Billets, Documents | Commenter

L’Agence Equilibres a travaillé sur une étude qui met en évidence les nouveaux modes de fonctionnement des jeunes pères.   »Ce  portait d’une génération qui entend réconcilier travail et famille » a bénéficié de la collaboration de Bénédicte Bertin-Mourot, sociologue et chercheuse au CNRS.

Le rapport catalogue les pères en trois grands groupes : « les pourvoyeurs de revenus », les équilibristes » et les « égalitaires ». Les interviews ont été menées essentiellement auprès de 400 pères cadres et cadres supérieurs de 30 à 40 ans. Ceux-ci dégagent trois grands  blocages : les préjugés selon le sexe de la personne, le « culte de l’implication totale » et le tabou des congés parentaux.

Quelques chiffres de cette étude pour réfléchir :

  • 52% des pères interrogés considèrent qu’ils n’ont pas assez de temps pour s’occuper de leurs enfants
  • Près d’un père sur deux serait prêt à changer d’entreprise pour un meilleur équilibre famille/travail
  • Les femmes consacrent deux fois plus de temps par jour que les hommes aux tâches domestiques
  • 91% des pères déclarent que leur carrière n’a été affectée en rien par la naissance de leur premier enfant et 96% pour le deuxième enfant, pour les femmes les chiffres sont de 68% pour le premier enfant et 51% pour le deuxième enfant.

Etude à télécharger gratuitement

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