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FORMATION ELLE/ ESSEC

Jeudi 23 février 2012 | Billets, Liens | Aucun commentaire »

L’objectif de cette formation est double : prendre conscience de ses atouts pour atteindre ses ambitions professionnelles et personnelles.

Le programme qui dure deux jours et demi et associe la revue ELLE et l’ESSEC s’adresse à toutes les femmes cadres quel que soit leur âge ou leurs fonctions. Deux thèmes fondamentaux sont abordés :

« Avancer dans son entreprise »

« Concilier ses temps de vie privée / professionnelle »

Pour plus d’informations :

Formation ELLE/ ESSEC

ESSEC

RÉUSSIR AU TRAVAIL…CE QU’ON NE VOUS DIT PAS

Mercredi 22 février 2012 | Billets | Aucun commentaire »

Voici une vidéo diffusée sur ELLE.fr des règles basiques mais pas si bêtes pour réussir au travail lorsque l’on est une femme. Elles sont tirées du livre : «Etre femme au travail. Ce qu’il faut savoir pour réussir mais qu’on ne vous dit pas» d’Anne-Cécile Sarfati, éditions Odile Jacob.

Le livre développe des sujets qui concernent les femmes dans leur quotidien, car n’oublions pas que la vie n’est pas fragmentée et que la famille et le couple influencent la carrière professionnelle et vice et versa… Dans le sommaire vous trouverez :

LE TRAVAIL ET LES FEMMES
LES AUTRES ET SOI
LE MARKETING DE SOI
LE MANAGEMENT, LE LEADERSHIP ET LES FEMMES
LA GROSSESSE ET LE TRAVAIL
LE COUPLE, LA MATERNITE ET LE TRAVAIL
LE DEVELOPPEMENT DE SOI
LE CHANGEMENT

Et maintenant place à la vidéo :

FORUM FEMMES DIÁLOGO

Mardi 21 février 2012 | Billets | 2 commentaires »

Diálogo est un organisme d’amitié franco-espagnole qui, en autres iniciatives, a souhaité regrouper des femmes appartenant à ces deux cultures au sein du Forum Femmes Diálogo. Ce forum est ouvert aux femmes cadres supérieurs. Les secteurs professionnels représentés sont nombreux : l’entrepreneuriat, le juridique, la diplomatie, les sciences, la culture, le journalisme, le secteur public et l’éducation.

Le Forum Femmes Diálogo, en plus d’être un lieu de partage et de débats, a pour vocation, grâce à l’organisation de conférences et de différents évènements, d’être un instrument de changement sur plusieurs points stratégiques :

« Etablir des plans d’actions concrets et novateurs pour encourager la contribution de la femme à la société et promouvoir la diversité dans le monde de l’entreprise

Créer un réseau global et actif pour renforcer l’influence de la femme

Créer une plateforme de débat, d’échange et de réflexion qui permet à l’ensemble des femmes de s’exprimer et de donner leur opinion sur les questions sociétales

Encourager à la non-discrimination, à l’égalité des chances, à une nécessaire présence supérieure féminine dans l’ensemble des secteurs d’activité, à l’insertion professionnelle des jeunes, les actions pour faciliter le quotidien des personnes handicapées, etc. »

Les femmes ayant cette double culture peuvent contacter le Forum pour recevoir plus d’information sur l’adhésion ou la participation à certaines activités : foro.mujeres@dialogo.es

DIÁLOGO

Image : Logo du Forum Femmes Diálogo

FEMMES CHEFS D’ENTREPRISE

Vendredi 17 février 2012 | Billets, Documents | Aucun commentaire »

Le site Cairn Info publiait il y a quelques mois dans la revue « Travail, genre et société » une étude sur les femmes
dirigeantes. Quatre profils étaient mis en avant :

1/ LES CRÉATRICES

Elles sont celles qui, en commençant en bas de l’échelle,

ont évolué jusqu’à un poste de responsabilité ou celles qui

se sont lancé le défi de de créer leur propre entreprise.

2/ LES REPRENEUSES

Elles sont devenues chef d’entreprise en reprenant une affaire

existente. Leur entreprises sont en général plus petites

avec peu d’employés cadres.

3/ LES HÉRITIÈRES

Ces femmes préservent un patrimoine familial dans un

domaine qu’elles n’ont pas forcément choisi. Elles travaillent

la plupart avec des membres de leur famille.

4/ LES PROMUES

Elles ont été nommées à la tête d’une entreprise à la suite de

longues études universitaires et d’une carrière d’excellence au

sein de grandes entreprises.

www.cairn.info

RÉSEAUX FÉMININS D’ENTREPRISE (2ème partie)

Jeudi 16 février 2012 | Billets | Aucun commentaire »

Pour les femmes, toujours bénévoles, qui animent ces réseaux et pour les adhérentes, les avantages sont multiples.

D’abord, il y a la prise de conscience qu’à partir d’un certain seuil dans la hiérarchie d’une organisation, entreprise mais aussi administration ou parti politique, la progression ne repose plus sur la sélection par le mérite, mais sur un système plus ou moins opaque de cooptation.

L’appartenance à un réseau permet donc de construire ce réseau de relations « de connivences» que cultivent plus volontiers les hommes. Par delà cette meilleure compréhension du fonctionnement de l’entreprise, le réseau apporte de l’information sur des sujets divers, et même des formations, par exemple à la prise de parole en public. On peut aussi y trouver un « mentor » susceptible de conseiller et de guider la jeune adhérente.

Cette appartenance peut agir comme un catalyseur susceptible d’aider à briser le « plafond de verre », cette barrière

invisible qui bloque la progression des femmes, en renforçant confiance en soi et motivation. L’entreprise aussi y trouve son compte. Cela lui permet en particulier d’anticiper sur le cadre législatif, comme Bnp Paribas, qui compte déjà plus de 20% de femmes à son C.A. C’est aussi un moyen d’attirer et de retenir les jeunes femmes à potentiel. Et pourquoi pas, d’innover au plan du management et de l’organisation du travail.

En effet, la progression des femmes dans l’entreprise peut conduire à des changements importants. Ainsi, sous l’influence féminine, les modèles de management pourraient évoluer et être moins axés sur une certaine idée de la performance « au masculin » que l’on peut résumer par l’expression « mobile, disponible, flexible ». Mais les hommes peuvent y gagner en se réappropriant le « temps du soir » qu’ils sacrifient au travail. Ainsi que l’ensemble de la société!

Article tiré de la revue RDR : http://www.123rdr.com/