Le blog Cercle InterElles a publié de nombreux billets sur la culpabilité des femmes qui travaillent. La pression sociale exercée sur les femmes est forte, elles doivent être parfaites en tout : travail et vie familiale. Réellement, la femme est confrontée à un modèle masculin au travail qu’elle essaie de devancer mais souvent sans mettre en avant ses qualités et spécificités féminines. De nombreuses avancées sociales se sont produites mais au bout d’un moment la femme n’est-elle pas attrapée entre deux modèles qui ne lui conviennent pas?

D’une part, les critères de « bonne maternité » : rester avec son enfant la première année, l’allaiter pendant au moins 6 mois et bien d’autres exigeances complètement incompatibles avec une vie professionnelle. Cela alimente les angoisses des femmes qui travaillent qui ont souvent l’impression qu’elles ont fait le choix d’être de mauvaises mères.

Mais d’autre part, le modèle uniforme de l’idéologie du genre qui nie les différences entre hommes et femmes et ouvre la porte à un autre type de stress. Il apparait dans ce cas primordial d’éliminer des possibles différences dans la manière d’être, dans les aspirations. La complémentarité, source d’enrichissement mutuel est complètement gommé et pourtant… la différence n’est pas forcément synonyme d’inégalité.

Livre : La ideología de género. Reflexiones críticas. María Lacalle et Patricia Martínez

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Décideurs TV reçoit Catherine Ladousse, co-fondatrice du Cercle InterElles, pour parler des femmes dans les métiers technologiques. En apparence, les femmes seraient moins attirées par ce genre de métiers mais souvent les freins sont  détectés du coté de l’équilibre familial et une vision du leadership féminin qui brillerait  plutôt dans des professions comme la communication et les ressources humaines.

Le Cercle InterElles a mis en place des actions de sensibilisation auprès des jeunes filles dès le collège pour informer sur ce type de métiers mais aussi répondre aux questions pratiques et ainsi éliminer certains préjugés. Pour les professionnelles, l’association a mis en place des ateliers de coaching, de mentoring mais aussi des scéances d’études de cas pratiques sur des sujets très concrets, par exemple les étapes à suivre pour demander une augmentation de salaire.

Finalement, Catherine Ladousse insiste sur les réseaux féminins et les leviers à mettre en place par les DRH  en faveur de la parentalité. Finalement, métiers technologiques ou non, les principes de base semblent être les mêmes partout…

http://www.decideurstv.com/video/catherine-ladousse-lenovo-attiser-lappetence-des-femmes-pour-les-metiers-technologiques-34068/

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Les femmes représentent aujourd’hui selon un article du nouvel économiste de 30 à 50%  des postes à responsabilité. Il s’agit là de l’un des motifs principaux avec la mondialisation qui pousse les femmes à accepter plus  d’offres d’emplois à l’étranger.

D’après une étude réalisée par ECA International, 15% des expatriés sont des femmes dans les entreprises américaines contre 12% dans les entreprises françaises. Souvent, selon cet article de presse, les femmes s’autocensurent lorsqu’elles pensent opter pour un poste à l’étranger, de nombreux facteurs sont mis en cause : facteur culturel, familial, carrière du conjoint, etc.

Les femmes se lanceraient moins facilement dans une carrière internationale car elles seraient moins ambitieuses que  leurs collègues masculins mais également moins courageuses à l’heure de prendre des risques. Le site femmexpat prodigue de nombreux conseils pratiques sur l’expatriation au féminin et organise des journées de formation à l’expatriation baptisées « coup de pouce » : http://femmexpat.com/

http://www.lenouveleconomiste.fr/lesdossiers/lexpatriation-au-feminin-14534/

Un beau projet artistique et de communication : 25 rencontres avec des femmes qui ont décidé de monter leur entreprise, de très belles photos à l’appui!

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Voici une conférence TED  sur les relations humaines de Brene Brown, chercheuse de l’Université de Huston, spécialiste de la gestion de la vulnérabilité. Elle fait partie de l’équipe du Graduate College of Social work  de l’Université de Huston.

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