La Comission Européenne a organisé un séminaire le 25 janvier 2012 sur la conciliation travail et famille et la réforme de l’Etat Providence. L’innovation était à l’honneur avec des exemples de bonnes pratique en Italie, Suède et Espagne.

Italie : présentation d’une stratégie de conciliation qui repose sur des réseaux de gouvernance multi-niveaux et de réconciliation. Les axes travaillés sont les suivants : responsabilités familiales, politique sur le temps, promotion de la responsabilité des entreprises dans la vie familiale, réconciliation au niveau régional. Vous pouvez consulter directement le document.

Suède : un plan stratégique qui apporte de l’aide aux groupes les plus vulnérables comme les familles monoparentales ou les immigrants. Les services sociaux suédois ont mis en place de nombreuses iniciatives sur les thématiques suivantes :  le  soutien aux familles, la promotion de l’emploi, l’égalité des sexes et la protection de l’enfance.

Espagne : certaines entreprises se sont lancées dans des projets pilotes sur de nouvelles gestions du temps.  »81 % des entreprises participant au projet pilote ont augmenté leur productivité en réduisant le stress sur le lieu de travail (73 %) et en améliorant l’environnement de travail pour leurs salariés (84 %) ».

Un rapport complet sera disponible prochainement sur le site de l’Alliance Européenne pour les Familles

Le Ministère du travail a publié différentes fiches sur la négociation collective des conditions de travail. Egalement des fiches sur l’égalité salariale entre hommes et femmes sont disponibles sur le site.

Vous pourrez y trouver entre autres, des indicateurs de situations comparées, des exemples de bonnes pratiques, les textes législatifs et réglementaires de référence et des chiffres représentatifs.

Quelques données :

• Les femmes représentent près de 47% de la population au travail ou à la recherche d’un emploi et 83% des femmes de 25 à 49 ans travaillent
• Pour une même génération, 70% de filles ont le bac pour 59% des garçons
• Mais elles sont surreprésentées parmi les emplois non qualifiés (60%) et 30% des femmes qui travaillent ont un emploi sans qualification reconnue.
• le temps partiel : 31% des femmes en 2007  et 6% des hommes, une moyenne de 926 euros par mois (1801 euros pour un temps complet)
• Les deux tiers des salariés à bas salaire sont des femmes
• Une asymétrie des transitions professionnelles des hommes et des femmes après les naissances : 6% des hommes et 40% des femmes vivent un changement dans leur situation professionnelle à la naissance d’un enfant

Ministère du travail, de l’emploi et de la santé

De plus, l’ANACT (l’agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail) propose un quizz sur l’égalité des conditions de travail entre les hommes et les femmes.

Commencez le Quizz

Une mère de famille nombreuse doit-elle nécessairement renoncer à un travail qui la passionne ou existe-t-il des soutions qui peuvent lui permettre de s’organiser pour trouver un nouvel équilibre? Il est certain que l’option d’élever ses enfants et de renoncer à travailler est tout à fait respectable mais pour celles qui se passionent pour leur métier et l’envisagent comme partie de leur vie et de ce qu’elles peuvent apporter aux autres, le « retour à la maison » peut être plus que frustrant. Chaque famille devra trouver son propre équilibre mais quelles sont les solutions concrètes mises à disposition des couples?

1-Le congé parental d’éducation : il est ouvert à tout salarié ayant au moins un an d’ancienneté dans son entreprise, homme ou femme, après l’expiration du congé maternité. Ce congé est d’un an maximum et peut être renouvelé deux fois  avant les trois ans de l’enfant. Pour plus d’information cliquez ICI

2-Le temps partiel peut être une autre solution à envisager : le Ministère du Travail  a élaboré une synthèse sur ce sujet, énumérant les conditions et les modalités de mise en place ( accéder à la synthèse). Autre solution, l’option d’un 80% peut être aussi envisagée pendant un temps pour s’adapter à son nouveau mode d’organisation.

3-Pour celles qui choisissent l’option du travail à temps plein dès la fin de congé de maternité, il existe de nombreuses options d’aide : Assistante maternelle à la maison ( qui, à partir de plusieurs enfants,  peut résulter plus économique qu’une crèche, notament avec les aides de la CAF), jeune fille au pair, garderie d’entreprise pour les chanceuses, aide familiale, etc.

Coté organisation pratique, à l’heure d’internet il est possible d’économiser du temps avec les achats online par exemple (liste de course sur internet livrée directement chez soi, vêtements ou mobilier pour enfants, etc). Les auxiliaires de vie peuvent être d’une grande aide également pour permettre à la famille de s’organiser lors de son nouveau départ : Ministère des solidarités et de la cohésion sociale

Le bureau de l’égalité entre hommes et femmes de l’OIT (Organisation Internationale du Travail) a  publié un document de travail sur les conventions et les recommendations clés sur cette thématique. Il est disponible ICI

D’autres part, des projets de coopérations techniques ont été mis en place : en Europe il en existe deux, en Suède et en Norvège, pays pionniers sur ce sujet. Le programme, « BASIC  Egalité entre hommes et femmes dans le monde du travail »,  est également  implanté au Brésil, Angola, Afrique du Sud, Inde et Chine. Les domaines d’action visés sont les suivants :

• « L’adoption de politiques du travail sensibles aux questions d’égalité entre hommes et femmes
• Formation des mandants sur la non-discrimination
• Mise en œuvre d’audits
• Renforcement des capacités des statisticiens du travail afin de favoriser la collecte et l’analyse de données ventilées par sexe
• Soutien au développement de stratégies et politiques ayant pour objectif l’organisation des travailleuses du secteur informel »

Programme BASIC

L’Agence Equilibres a travaillé sur une étude qui met en évidence les nouveaux modes de fonctionnement des jeunes pères.   »Ce  portait d’une génération qui entend réconcilier travail et famille » a bénéficié de la collaboration de Bénédicte Bertin-Mourot, sociologue et chercheuse au CNRS.

Le rapport catalogue les pères en trois grands groupes : « les pourvoyeurs de revenus », les équilibristes » et les « égalitaires ». Les interviews ont été menées essentiellement auprès de 400 pères cadres et cadres supérieurs de 30 à 40 ans. Ceux-ci dégagent trois grands  blocages : les préjugés selon le sexe de la personne, le « culte de l’implication totale » et le tabou des congés parentaux.

Quelques chiffres de cette étude pour réfléchir :

• 52% des pères interrogés considèrent qu’ils n’ont pas assez de temps pour s’occuper de leurs enfants
• Près d’un père sur deux serait prêt à changer d’entreprise pour un meilleur équilibre famille/travail
• Les femmes consacrent deux fois plus de temps par jour que les hommes aux tâches domestiques
• 91% des pères déclarent que leur carrière n’a été affectée en rien par la naissance de leur premier enfant et 96% pour le deuxième enfant, pour les femmes les chiffres sont de 68% pour le premier enfant et 51% pour le deuxième enfant.

Etude à télécharger gratuitement