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PROPOSITIONS D’EQUILIBRE

Mercredi 18 juillet 2012 | Billets, Documents | Aucun commentaire »

Le think tank La fabrique Espinoza a publié en juin une étude sur l’équilibre des relations homme/ femme relié au bien-être général de la population. L’organisme a formulé de nombreuses propositions pour améliorer cet équilibre.

L’étude distingue quatre domaines où les questions d’équilibre sont cruciales :

1-conditions de vie : taux de pauvreté/ répartition des loisirs

2- maternité/vie domestique : répartition des tâches/ discrimination au travail/ congé parental

3-vie active : écart dans la population active/ choix d’un emploi/ taux de chomâge /temps partiel subi/ écart de salaire/ retraite

4-représentation publique : représentation politique/ accès aux responsabilités / représentation dans les médias

Voici quelques unes des 40 propositions de La fabrique Espinoza pour avancer dans ces problématiques, de nombreuses idées  innovantes et pertinentes même si l’on peut regretter que certaines propositions se soient enfermées dans des clivages d’idéologie de genre :

  • Réformer les congés parentaux et parternités
  • Entretien de parentalité avec l’employeur
  • Etendre la garde des enfants : créer entre 200 000 et 400 000 places de garde
  • Intégrer l’enjeu de l’équité entre hommes et femmes à la réflexion sur la réforme fiscale
  • Elargir les modes de diffusion des rapports de RSE
  • Accélérer l’abaissement du seuil d’obligation de production de rapports de RSE
  • Former les inspecteurs du travail aux enjeux d’égalité professionnelle femmes-hommes
  • Produire une cartographie des labels de l’égalité femmes-hommes
  • Encourager la flexibilité des modes d’organisation du travail ( avec options de télétravail partiel)
  • Eclairer les choix d’orientation professionnelle

Consulter le Rapport Fabrique Espinoza

THE NEW DAD

Vendredi 8 juin 2012 | Billets, Documents, Livres | Aucun commentaire »

L’Institut sur le travail et la famille du Boston College a publié un document sur les nouveaux défis auxquels sont confrontés  les pères d’aujourd’hui. Le contexte culturel des pays occidentaux a énormément changé, les hommes savent aujourd’hui que leurs épouses auront, comme eux, une carrière et des aspirations professionnelles.  Leur rôle de père a été profondément boulversé car l’image classique d’appui économique à leur famille, si elle demeure vraie, est maintenant partagée avec la femme. L’équilibre de l’éducation des enfants et de la gestion du quotidien est à redéfinir car la mère de famille, en raison de sa vie professionnelle, a les mêmes horaires de travail que le père. Selon l’enquête réalisée par le Boston College, sur 1000 pères de famille interrogés, les 2/3  travaillent plus de 45 heures par semaine et 20% d’entre eux travaillent plus de 55 heures par semaine. Par contre, ils reconnaissent que plus ils passent de temps avec leurs enfants, plus ils se sentent sûrs d’eux mêmes comme parents.

Mais les faits sont là : très peu d’entre eux prennent 15 jours de congé après la naissance d’un enfant (1 sur 20). La majorité des hommes interrogés pensent que leur travail produit plus de conflits avec leur vie familiale que le contraire, la vie familiale n’interfère que rarement dans le contexte professionnel.

  • Les pères interrompent leurs activités familiales avec leurs enfants s’il y a une urgence dûe au travail dans  61 % des cas, si à l’inverse il y a une urgence familiale ils interrompent leur travail dans 11% des cas. ( réponses allant de « parfois », « souvent » à « très souvent »).
  • 26 % de leurs épouses/compagnes travaillent à mi-temps, dans le cas des hommes le pourcentage dégringole à 0,2%.
  • 60% des pères pensent que l’attention dûe aux enfants devrait être partagée de manière égale mais 64% d’entre eux reconnaissent que la mère est beaucoup plus présente qu’eux  auprès des enfants.

Les recommandations de l’étude vont dans le sens de la flexibilité des horaires de travail, une meilleure valorisation de la paternité au sein de  l’entreprise et une meilleure acceptation sociale des congés   »familiaux » (après une naissance par exemple.)

Télécharger le document

MISS REPRESENTATION

Lundi 4 juin 2012 | Billets, Documents, Liens | Aucun commentaire »

Miss Representation est une initiative de communication sociale qui a comme objectif de changer l’image des femmes dans les médias. Fondée par Jennifer Siebal Newsom, actrice et metteur en scène , cette association cherche à rétablir une image équilibrée de la femme loin des stéréotypes.


Miss Representation.org

150 FEMMES QUI FONT BOUGER LE MONDE

Vendredi 1 juin 2012 | Billets, Documents, Liens | Aucun commentaire »

La Daily Best a publié une liste des 150  » women who shake the world ». De nombreux portraits de femmes qui agissent dans des domaines aussi différents que la politique, les médias ou les arts. Quelques exemples à suivre…

Hawa Abdi/ Somalie :  Dr Hawa Abdi est diplomée de médecine et une des premières génycologues de son pays. Elle a ouvert un centre de santé qui s’est bientôt transformé en hôpital et camps de réfugiés où 100 000 personnes sont accueillies quelle que soit leur appartenance ethnique.

Weili Dai / Chine : Spécialisée en sciences de l’informatique, elle fonde le Marvell Technology Group en 1995, et quelques années plus tard, émigre aux Etats Unis à l’âge de 17 ans. Son entreprise, avec des clients comme Samsung ou Cisco,  est aujourd’hui une des leaders de l’innovation technologique. De plus, elle a obtenu la 27ème place du ranking ecofriendly du  Newsweek  en 2011.

Petra Nemcova / République Tchèque: Mannequin de profession, elle fut une des victimes du tsunami en Tailande en 2004. Depuis, elle a fondé  la Happy Hearts Fund qui a aidé à reconstruire ces dernières années 57 écoles et mis en place des programmes d’aide à 35 000 enfants d’Haiti et d’Indonésie.

La liste

ORGANISATION ET TRAVAIL

Mardi 22 mai 2012 | Billets, Documents, Liens | Aucun commentaire »

L’organisation est le maître mot d’un travail fait dans les temps mais aussi de bonne qualité. Le blog zen habits propose de nombreux articles de méthodologie très bien écrits et pratiques. Les 7 étapes pour finir les tâches fixées  est un bon exemple de ce pragmatisme, voici un résumé des étapes :

Toutes vos tâches doivent être stockées et non pas seulement dans votre esprit mais dans un dispositif extérieur, sur une liste par exemple. Choisir sur votre liste et commencer par les projets qui ont le plus d’importance.

1- Etre conscient du temps perdu : souvent il est tentant de commencer à ordonner ses mails ou toute autre activité au lieu de commencer directement à travailler. Eliminer tous ces « parasites temps ».

2- Etre profesionnel : c’est à dire vous n’êtes pas un amateur, le travail doit être fait même sans appétence première.

3- Etre concentré : définir dès le début quelles sont les 3 tâches importantes de la journée (il existe un autre article sur ce sujet)

4- Eliminer les distractions : attention aux alertes de mails et à toutes les possibilités qu’offre la connexion Internet…

5- Horaire fixe : il est important d’avoir une heure fixe pour commencer et de se fixer une tâche importante dès le début pour ne pas finalement réellement commencer deux heures après…

6- Motivation : détecter les motifs de faire telle ou telle activité.

7- Commencer : ne pas perdre de temps sur le comment faire, juste commencer à faire.

L’article plus développé ici

http://zenhabits.net/

A signaler également un site en français qui reprend la plupart des articles de zen habits en les traduisant.

+33(0)473.640.203

 

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