L’organisation est le maître mot d’un travail fait dans les temps mais aussi de bonne qualité. Le blog zen habits propose de nombreux articles de méthodologie très bien écrits et pratiques. Les 7 étapes pour finir les tâches fixées  est un bon exemple de ce pragmatisme, voici un résumé des étapes :

Toutes vos tâches doivent être stockées et non pas seulement dans votre esprit mais dans un dispositif extérieur, sur une liste par exemple. Choisir sur votre liste et commencer par les projets qui ont le plus d’importance.

1- Etre conscient du temps perdu : souvent il est tentant de commencer à ordonner ses mails ou toute autre activité au lieu de commencer directement à travailler. Eliminer tous ces « parasites temps ».

2- Etre profesionnel : c’est à dire vous n’êtes pas un amateur, le travail doit être fait même sans appétence première.

3- Etre concentré : définir dès le début quelles sont les 3 tâches importantes de la journée (il existe un autre article sur ce sujet)

4- Eliminer les distractions : attention aux alertes de mails et à toutes les possibilités qu’offre la connexion Internet…

5- Horaire fixe : il est important d’avoir une heure fixe pour commencer et de se fixer une tâche importante dès le début pour ne pas finalement réellement commencer deux heures après…

6- Motivation : détecter les motifs de faire telle ou telle activité.

7- Commencer : ne pas perdre de temps sur le comment faire, juste commencer à faire.

L’article plus développé ici

http://zenhabits.net/

A signaler également un site en français qui reprend la plupart des articles de zen habits en les traduisant.

Comment se réorienter professionnellement lorsque l’on est une femme de plus de 40 ans? C’est ce que propose « Travail en vue » , un projet du Centre de documentation sur l’éducation des adultes et la condition féminine, en passant par plusieurs étapes.

Tout commence par une exploration de points de vue de femmes qui sont passé par la même situation. La plateforme met à disposition de l’internaute  des documents et des témoignages sur 5 thèmes principaux pour la réorientation :

• Le mitan de la vie ;
• Les valeurs ;
• La réalisation de soi ;
• L’engagement social ;
• Les femmes et le travail

 http://www.cdeacf.ca/

http://travailenvue.netfemmes.cdeacf.ca

Lorsqu’elles décident de monter leur propre entreprise, certaines femmes se dirigent vers l’entreprenariat social. Cette option leur permet d’allier aux caractéristiques classiques du monde du travail une vraie motivation pour un changement sociétal au service des personnes.  Quelles sont les étapes à suivre et les motivations réelles de ces femmes? Voici quelques références trouvées sur le web qui permettent de donner un éclairage sur cette thématique  :

1- Portrait de Virginie Seghers, consultante en responsabilité sociale, un parcours riche et passionant: http://www.interdependances.org/article/718/Portrait_d_une_femme_complete

2- Mini interviews de femmes ayant choisi d’impulser une entreprise sociale pour aider les autres: http://www.entrepreneure.fr/node/576

3- Portrait d’Essma Ben Hamida, responsable du plus grand organisme de micro crédits en Tunisie

http://webzine.unitedfashionforpeace.com/ethical-planet/rendez-vous-des-entrepreneurs/essma-ben-hamida-entrepreneur-social/

4- Interview de Stéphanie Goujon, responsable de l’agence du don en nature, organisation qui combine solidarité et protection de l’environnement

http://girlzinweb.com/tag/rencontres-femmes-exceptionnelles/

Le blog Cercle InterElles a publié de nombreux billets sur la culpabilité des femmes qui travaillent. La pression sociale exercée sur les femmes est forte, elles doivent être parfaites en tout : travail et vie familiale. Réellement, la femme est confrontée à un modèle masculin au travail qu’elle essaie de devancer mais souvent sans mettre en avant ses qualités et spécificités féminines. De nombreuses avancées sociales se sont produites mais au bout d’un moment la femme n’est-elle pas attrapée entre deux modèles qui ne lui conviennent pas?

D’une part, les critères de « bonne maternité » : rester avec son enfant la première année, l’allaiter pendant au moins 6 mois et bien d’autres exigeances complètement incompatibles avec une vie professionnelle. Cela alimente les angoisses des femmes qui travaillent qui ont souvent l’impression qu’elles ont fait le choix d’être de mauvaises mères.

Mais d’autre part, le modèle uniforme de l’idéologie du genre qui nie les différences entre hommes et femmes et ouvre la porte à un autre type de stress. Il apparait dans ce cas primordial d’éliminer des possibles différences dans la manière d’être, dans les aspirations. La complémentarité, source d’enrichissement mutuel est complètement gommé et pourtant… la différence n’est pas forcément synonyme d’inégalité.

Livre : La ideología de género. Reflexiones críticas. María Lacalle et Patricia Martínez

http://interelles.canalblog.com/

Décideurs TV reçoit Catherine Ladousse, co-fondatrice du Cercle InterElles, pour parler des femmes dans les métiers technologiques. En apparence, les femmes seraient moins attirées par ce genre de métiers mais souvent les freins sont  détectés du coté de l’équilibre familial et une vision du leadership féminin qui brillerait  plutôt dans des professions comme la communication et les ressources humaines.

Le Cercle InterElles a mis en place des actions de sensibilisation auprès des jeunes filles dès le collège pour informer sur ce type de métiers mais aussi répondre aux questions pratiques et ainsi éliminer certains préjugés. Pour les professionnelles, l’association a mis en place des ateliers de coaching, de mentoring mais aussi des scéances d’études de cas pratiques sur des sujets très concrets, par exemple les étapes à suivre pour demander une augmentation de salaire.

Finalement, Catherine Ladousse insiste sur les réseaux féminins et les leviers à mettre en place par les DRH  en faveur de la parentalité. Finalement, métiers technologiques ou non, les principes de base semblent être les mêmes partout…

http://www.decideurstv.com/video/catherine-ladousse-lenovo-attiser-lappetence-des-femmes-pour-les-metiers-technologiques-34068/

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