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PARITÉ À L’INTERNATIONAL / 1

Lundi 28 mai 2012 | Billets, Liens | Aucun commentaire »

La parité, ou la possibilité d’une vrai égalité de chances et de possibilités dans le monde du travail, se développe à l’international.  Première partie de ce tour d’horizon de certaines zones fares :

Chine : selon un récent article du Figaro, les chinoises bénéficient d’un héritage culturel légué par Mao qui permettrait aux femmes  de  soutenir  » la moitié du ciel »; et si légalement il parait en être ainsi, le régime  tient fermement les rênes.  Le problème d’égalité sociale en Chine est global et relève plus du système de  libertés en général qui affecte les citoyens chinois dans leur ensemble. Pourtant, il est intéressant de noter que les chinoises ont évolué de façon plus rapide que leurs collèges occidentales sur bien des points dans le domaine professionnel même  les conditions de travail (horaire, salaire, etc) ne  sont évidemment pas les mêmes… Quelques chiffres qui illustrent la situation : 77% des chinoises travaillent contre 63,8% des françaises. 75% des chinoises ambitionnent un poste à responsabilité et d’ailleurs 30% d’entre elles y accèdent contre 17% des françaises.

En ce qui concerne l’éducation, les jeunes étudiantes chinoises dominent de plus en plus dans les salles de classes et selon La Chine Aujourd’hui, le gouvernement envisagerait d’ouvrir des écoles pour garçons pour que ceux-ci ne se sentent pas brimés par les résultats scolaires des filles. Cet exemple illustre bien la volonté politique toujours présente de privilégier les garçons et démontre que les inégalités entre hommes et femmes en Chine sont plus sociales que légales. Les mentalités n’évoluent pas aussi vite que les lois et l’évolution professionnelle de la femme chinoise doit  se construire en même temps que d’autres droits fondamentaux.

Parité à la chinoise , article du Figaro

Les discriminations en Chine

Les conditions des femmes en Chine 

ORGANISATION ET TRAVAIL

Mardi 22 mai 2012 | Billets, Documents, Liens | Aucun commentaire »

L’organisation est le maître mot d’un travail fait dans les temps mais aussi de bonne qualité. Le blog zen habits propose de nombreux articles de méthodologie très bien écrits et pratiques. Les 7 étapes pour finir les tâches fixées  est un bon exemple de ce pragmatisme, voici un résumé des étapes :

Toutes vos tâches doivent être stockées et non pas seulement dans votre esprit mais dans un dispositif extérieur, sur une liste par exemple. Choisir sur votre liste et commencer par les projets qui ont le plus d’importance.

1- Etre conscient du temps perdu : souvent il est tentant de commencer à ordonner ses mails ou toute autre activité au lieu de commencer directement à travailler. Eliminer tous ces « parasites temps ».

2- Etre profesionnel : c’est à dire vous n’êtes pas un amateur, le travail doit être fait même sans appétence première.

3- Etre concentré : définir dès le début quelles sont les 3 tâches importantes de la journée (il existe un autre article sur ce sujet)

4- Eliminer les distractions : attention aux alertes de mails et à toutes les possibilités qu’offre la connexion Internet…

5- Horaire fixe : il est important d’avoir une heure fixe pour commencer et de se fixer une tâche importante dès le début pour ne pas finalement réellement commencer deux heures après…

6- Motivation : détecter les motifs de faire telle ou telle activité.

7- Commencer : ne pas perdre de temps sur le comment faire, juste commencer à faire.

L’article plus développé ici

http://zenhabits.net/

A signaler également un site en français qui reprend la plupart des articles de zen habits en les traduisant.

TRAVAIL EN VUE

Jeudi 17 mai 2012 | Billets, Liens, Outils | 1 commentaire »

Comment se réorienter professionnellement lorsque l’on est une femme de plus de 40 ans? C’est ce que propose « Travail en vue » , un projet du Centre de documentation sur l’éducation des adultes et la condition féminine, en passant par plusieurs étapes.

Tout commence par une exploration de points de vue de femmes qui sont passé par la même situation. La plateforme met à disposition de l’internaute  des documents et des témoignages sur 5 thèmes principaux pour la réorientation :

  • Le mitan de la vie ;
  • Les valeurs ;
  • La réalisation de soi ;
  • L’engagement social ;
  • Les femmes et le travail
Des vidéos, des textes de réflexions et des questions alimentent la prochaine étape : l’écriture d’un projet de réorientation qui sera sauvegardé dans le « carnet d’exploration » sorte de journal de bord professionnel qui se divise en rubriques  comme « mes valeurs », mes expériences » ou « viabilité de mon projet ».  Grâce à différentes activités, inspirations et conseils, la femme construit son propre projet professionnel en tenant en compte des ses aspirations mais aussi de ses savoirs-faires.

 http://www.cdeacf.ca/

http://travailenvue.netfemmes.cdeacf.ca

ENTREPRENARIAT SOCIAL

Jeudi 10 mai 2012 | Billets, Liens | Aucun commentaire »

Lorsqu’elles décident de monter leur propre entreprise, certaines femmes se dirigent vers l’entreprenariat social. Cette option leur permet d’allier aux caractéristiques classiques du monde du travail une vraie motivation pour un changement sociétal au service des personnes.  Quelles sont les étapes à suivre et les motivations réelles de ces femmes? Voici quelques références trouvées sur le web qui permettent de donner un éclairage sur cette thématique  :

1- Portrait de Virginie Seghers, consultante en responsabilité sociale, un parcours riche et passionant: http://www.interdependances.org/article/718/Portrait_d_une_femme_complete

2- Mini interviews de femmes ayant choisi d’impulser une entreprise sociale pour aider les autres: http://www.entrepreneure.fr/node/576

3- Portrait d’Essma Ben Hamida, responsable du plus grand organisme de micro crédits en Tunisie

http://webzine.unitedfashionforpeace.com/ethical-planet/rendez-vous-des-entrepreneurs/essma-ben-hamida-entrepreneur-social/

4- Interview de Stéphanie Goujon, responsable de l’agence du don en nature, organisation qui combine solidarité et protection de l’environnement

http://girlzinweb.com/tag/rencontres-femmes-exceptionnelles/

 

CULPABILITÉ ET TRAVAIL

Mardi 8 mai 2012 | Billets, Liens, Livres | Aucun commentaire »

Le blog Cercle InterElles a publié de nombreux billets sur la culpabilité des femmes qui travaillent. La pression sociale exercée sur les femmes est forte, elles doivent être parfaites en tout : travail et vie familiale. Réellement, la femme est confrontée à un modèle masculin au travail qu’elle essaie de devancer mais souvent sans mettre en avant ses qualités et spécificités féminines. De nombreuses avancées sociales se sont produites mais au bout d’un moment la femme n’est-elle pas attrapée entre deux modèles qui ne lui conviennent pas?

D’une part, les critères de « bonne maternité » : rester avec son enfant la première année, l’allaiter pendant au moins 6 mois et bien d’autres exigeances complètement incompatibles avec une vie professionnelle. Cela alimente les angoisses des femmes qui travaillent qui ont souvent l’impression qu’elles ont fait le choix d’être de mauvaises mères.

Mais d’autre part, le modèle uniforme de l’idéologie du genre qui nie les différences entre hommes et femmes et ouvre la porte à un autre type de stress. Il apparait dans ce cas primordial d’éliminer des possibles différences dans la manière d’être, dans les aspirations. La complémentarité, source d’enrichissement mutuel est complètement gommé et pourtant… la différence n’est pas forcément synonyme d’inégalité.

Livre : La ideología de género. Reflexiones críticas. María Lacalle et Patricia Martínez

http://interelles.canalblog.com/

+33(0)473.640.203

 

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