Accueil Blog >> Catégorie >> Outils

RDR 22 : PRENDRE SES DÉSIRS POUR DES RÉALITÉS

Lundi 4 février 2013 | Billets, Documents, Outils | Aucun commentaire »

Le nouveau numéro de RDR est disponible en version papier mais également sur l’application RDR sur Apple Store et Android.

FORMATION 2013

Mardi 13 novembre 2012 | Billets, Documents, Outils | Aucun commentaire »

 

Depuis plus de 10 ans les actions et produits Formadi sont testés et déployés dans des petites et grandes entreprises.
Quelle est « la marque de fabrique » ?

Analyser rigoureusement le besoin jusqu’à rencontrer vos collaborateurs ;
• Refuser les modes ;
• Savoir creuser les causes profondes des situations en confrontant vos analyses, nos analyses ;
• Fédérer des intervenants venus de l’opérationnel ;
• Construire des déroulés pédagogiques aux outils multiples.

Le catalogue est téléchargeable sur le site FORMADI (http://formadi.com/)

Conseil, coaching, formations sur mesure
“Un accueil et une réactivité à toute épreuve pour des prestations sans cesse renouvelées, adaptées aux
mouvances de nos contraintes et problématiques. Ceci sans parler des consultants toujours très professionnels, avec lesquels la construction à long terme est naturelle”
Laboratoires pharmaceutiques – Bruno L./ Directeur Général
Communication positive
“L’écoute, le respect, la confiance, 3 attitudes sur lesquelles s’appuie le séminaire sur la communication positive. Tout ceci décliné autour de jeux de rôles qui permettent de mettre en pratique dès son retour sur le terrain. Une aide précieuse pour nous aider à évoluer vers un management dans lequel le « manager chef » cède peu à peu sa place au « manager coach ». Un management dans lequel l’informel prend toute sa place.”
Établissement bancaire – Jacques D. /Directeur d’Agence
Organisation et optimisation de son poste de travail
“J’ai suivi plusieurs formations FORMADI afin d’améliorer mes compétences d’agent administratif : Organisation du travail, communication, gestion du stress, des priorités. FORMADI m’offre toute une gamme de formation qui m’aide à me sentir plus à l’aise dans mon travail. Il est possible de créer son propre parcours de formation en commençant par « le rôle et les missions d’une secrétaire assistante » puis en enchaînant par des formations portant sur l’organisation et le développement personnel. Les formateurs sont à l’écoute des besoins de chacun et adaptent leurs formations. Le débriefing en fin de session permet de terminer calmement une formation intense. Maintenant, à vous de tenter l’expérience FORMADI !”
Grande distribution – Nathalie B./Gestionnaire de formation
Formations sur mesure
“La formation est l’une des plus grandes richesses. Cela est vrai non seulement pour les peuples pour lesquels l’éducation est un pilier de l’émancipation et de la stabilité démocratique et économique ; mais aussi pour les entreprises qui doivent régulièrement former leurs collaborateurs pour faire face aux défis quotidiens. FORMADI apporte cette richesse au travers de regards croisés, avec des expériences concrètes et des idées simples.”
Industrie Evironnement- Eric D.

TRAVAIL EN VUE

Jeudi 17 mai 2012 | Billets, Liens, Outils | 1 commentaire »

Comment se réorienter professionnellement lorsque l’on est une femme de plus de 40 ans? C’est ce que propose « Travail en vue » , un projet du Centre de documentation sur l’éducation des adultes et la condition féminine, en passant par plusieurs étapes.

Tout commence par une exploration de points de vue de femmes qui sont passé par la même situation. La plateforme met à disposition de l’internaute  des documents et des témoignages sur 5 thèmes principaux pour la réorientation :

  • Le mitan de la vie ;
  • Les valeurs ;
  • La réalisation de soi ;
  • L’engagement social ;
  • Les femmes et le travail
Des vidéos, des textes de réflexions et des questions alimentent la prochaine étape : l’écriture d’un projet de réorientation qui sera sauvegardé dans le « carnet d’exploration » sorte de journal de bord professionnel qui se divise en rubriques  comme « mes valeurs », mes expériences » ou « viabilité de mon projet ».  Grâce à différentes activités, inspirations et conseils, la femme construit son propre projet professionnel en tenant en compte des ses aspirations mais aussi de ses savoirs-faires.

 http://www.cdeacf.ca/

http://travailenvue.netfemmes.cdeacf.ca

RÉSEAUX DE BLOGS FÉMININS

Jeudi 12 avril 2012 | Billets, Outils | Aucun commentaire »

Hellocoton est une iniciative technologique qui s’est développée il y a quelques temps sur la toile. Il s’agit d’un réseau de blogs exclusivement féminins qui se structure en plusieurs catégories : loisir, humeur, société, BD et illustrations, etc. Dans la rubrique Actus et Société, il existe une section dédiée à la vie professionnelle.

Concrètement quel est l’intérêt?

Veille : il s’agit d’un réseau de blogs qui permet de personnaliser son propre fil d’actualité grâce à l’option « veille ». Cette plateforme apporte une autre vision des relations professionnelles racontée de manière informelle et personnelle grâce aux billets des blogueuses.

Networking :  grâce au chat interne et aux possibilités de l’interface qui fonctionne sur la même logique que Facebook (possibilité d’ajouter des contacts, de « suivre » des blogs, mur d’actualité modulable grâce à des filtres) il s’agit là d’une vraie communauté de blogueuses qui échangent des informations, des conseils et parfois qui montent ensemble des projets.

Hellocoton Vie professionnelle

NÉGOCIATION SALARIALE, UN NOUVEL OUTIL DU MINISTÈRE DU TRAVAIL

Mardi 10 avril 2012 | Billets, Documents, Outils | Aucun commentaire »

Le Ministère du travail a publié différentes fiches sur la négociation collective des conditions de travail. Egalement des fiches sur l’égalité salariale entre hommes et femmes sont disponibles sur le site.

Vous pourrez y trouver entre autres, des indicateurs de situations comparées, des exemples de bonnes pratiques, les textes législatifs et réglementaires de référence et des chiffres représentatifs.

Quelques données :

  • Les femmes représentent près de 47% de la population au travail ou à la recherche d’un emploi et 83% des femmes de 25 à 49 ans travaillent
  • Pour une même génération, 70% de filles ont le bac pour 59% des garçons
  • Mais elles sont surreprésentées parmi les emplois non qualifiés (60%) et 30% des femmes qui travaillent ont un emploi sans qualification reconnue.
  • le temps partiel : 31% des femmes en 2007  et 6% des hommes, une moyenne de 926 euros par mois (1801 euros pour un temps complet)
  • Les deux tiers des salariés à bas salaire sont des femmes
  • Une asymétrie des transitions professionnelles des hommes et des femmes après les naissances : 6% des hommes et 40% des femmes vivent un changement dans leur situation professionnelle à la naissance d’un enfant

Ministère du travail, de l’emploi et de la santé

De plus, l’ANACT (l’agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail) propose un quizz sur l’égalité des conditions de travail entre les hommes et les femmes.

Commencez le Quizz

+33(0)473.640.203

 

novembre 2017
L Ma Me J V S D
« juin    
 12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930