Accueil Blog >> Archive pour août 2011

Les Parents Hélicoptères

Mercredi 31 août 2011 | Billets | Aucun commentaire »

Les membres de la génération des baby-boomers sont les parents de la controversée génération Y (les jeunes adultes qui ont aujourd’hui entre 17 et 29 ans). Récemment ces pères et mères de famille ont été affublés d’un nouveau surnom: les parents hélicoptères. Ils sont appelés ainsi car à la moindre alarme, ils volent à la rescousse de leur enfant. Mais cette actitude ne se justifie pas seulement lorsque les enfants sont petits; les parents hélicoptères,version édulcorée de Superman, continuent à “sauver” leurs enfants devenus adultes de toutes sortes de situations. En effet, ils ne reculent devant aucun défi, n’hésitant pas à accompagner leurs rejetons aux portes ouvertes des entreprises afin de les aider à décrocher le travail de leurs rêves. Les entreprises Merrill Lynch et  Office Dépot ont bien compris cette tendance sociologique et organisent des portes ouvertes où les “parents accompagnants” sont  les bienvenus.

Effectivement, les parents ne finissent plus leur tâche d’éducateurs une fois les portes de l’université franchies; aujourd’hui, ils s’investissent aussi dans les choix de carrière de leur progéniture. Les enfants quant à eux, lorqu’ils commencent leur étape professionnelle, identifient leur parents à des conseillers d’orientation qui pourront les “coacher” dans leur vie professionnelle. Lors d’un entretien d’embauche, ceux-ci n’hésitent pas à retarder leur réponse pour avoir le temps de demander conseil à leurs parents qui valideront ou non cette offre de travail. La complicité parents- enfants est flagrante; mais est ce un atout et une marque d’intelligence de profiter de l’expérience de la génération antérieure ou une dangeureuse relation de dépendance?

Numéro 13 de RDR

Jeudi 18 août 2011 | Billets, Documents | Aucun commentaire »

Le nouveau numéro de RDR est disponible. Les thèmes abordés sont nombreux, entre autres:

La web TV et la formation professionnelle

Le blog au service de l’entreprise

Entretien avec Didier Arino, expert  de l’analyse du tourisme français

La génération Emo

HCL Technologies et les nouvelles politiques de ressources humaines

Les parents hélicoptères

Géopolitique de l’énergie renouvelable

La cyber réputation

les migrations d’étudiants

Les nouvelles professions,  et bien d’autres…


INFOXICATION

Mercredi 10 août 2011 | Billets | Aucun commentaire »

Alfons Cornella, fondateur de la plateforme Infonomia, a inventé le terme “infoxication” en 1996 lors de la rédaction d’une newsletter  de RED IRIS (Centre de recherche et d’innovation du Ministère des sciences espagnol). L’infoxication définit une intoxication dûe à l’excès d’information: les personnes sont confrontées à une avalanche d’informations qu’elles ne sont pas capables d’assimiler. Cette situation est connue techniquement comme “information fatigue syndrome”. En 2009, Alfons Cornella a écrit un livre sur le sujet: “Infoxication, à la recherche d’un ordre dans l’information.” Ce concept a eu énormément de succès, il a même été utilisé dans une des campagnes de publicité de Mercedes Benz. Comme le réaffirme le psychologue David Lewis, “knowledge is power, but information is not”, autant dire que si les médias sont connus comme le 4ème pouvoir, c’est souvent plus pour le nombre incalculable d’informations que pour leur analyse de la réalité. Cette tendance se renforce avec l’utilisation des blogs, des comptes Facebook et Twitter. Les solutions sont à chercher du coté d’une communication plus efficace  grâce à des instruments capables de réduire le bruit informatif. Car, comme le disait très justement André Maurois, “l’information n’est pas la culture”.

 

City One, Serious Game d’IBM

Mardi 9 août 2011 | Billets | Aucun commentaire »

Le serious game est un pari de l’entreprise depuis quelques années et parait porter ses fruits. Les employés se forment de manière ludique et retiennent ainsi beaucoup mieux les connaissances, à suivre…

L’objectif  de ce serious game d’IBM est de simuler la gouvernance d’une ville en prenant en compte la vision stratégique et tous les pocessus de gestion de ressources. La participation est interactive et proche de la réalité. Le joueur peut ainsi appréhender une réalité complexe en visualisant rapidement les résultats de ses décisions. Afin d’améliorer leur résultats, les employés devront travailler avec d’autres secteurs de métiers et développer une synergie commune afin d’obtenir une gestion optimum des ressources de la ville. City One s’inscrit dans la logique des serious games qui cherchent à augmenter l’implication et l’apprentissage des employés. Ce serious game est disponible en ligne gratuitement.

+33(0)473.640.203

 

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