L’association Force Femmes s’occupe de faciliter le retour à l’emploi des femmes de plus de 45 ans qui sont restées sans profession en raison d’un licenciement ou pour toute autre raison comme un  arrêt prolongé pour l’éducation de leurs enfants.

L’association accueille ces femmes et leur propose un éventail de services que ce soit pour retrouver un emploi ou créer leur propre entreprise : conseil, formation, coaching, etc. Force Femmes a de plus édité un document intitulé « Conseils de pro » qui regroupe de nombreuses indications pour le retour à l’emploi salarié ou la création d’entreprise. Des idées pratiques sur les erreurs à ne pas commettre sur son CV, comment utiliser les réseaux sociaux, comment améliorer son image pro ou mettre fin à un entretien d’embauche.

Force Femmes

Conseils de Pros

En ce qui concerne le leadership féminin, les femmes de la génération Y ont leur propre manière de voir les choses. L’association Women Up part d’un constat simple : les jeunes femmes ont plus de mal à se mettre en avant dans l’entreprise et  ne donnent pas naturellement autant d’importance que les hommes au networking.

Comment les aider à apprendre le réseautage?  C’est le but de cette association qui met en  contact des professionnelles fraîchement diplomées et des femmes actives qui peuvent aider ces premières à franchir les obstacles de leur carrière. Un des aspects les plus intéressants de  Women Up est la vision de la mixité et de la collaboration entre les femmes et les hommes qui remplace de manière avantageuse le féminisme « classique ». Changement durable de mentalité?

N’hésitez pas à visionner les vidéos des tables rondes organisées par Women Up, en particulier Génération Y/ Focus Mixité  

Women Up

L’ Observatoire de la parentalité en entreprise a publié un guide « Crèches & Entreprises. Quelles solutions pour mon entreprise? » Une bonne solution pour pallier aux besoins des salariés parents qui, selon l’étude de 2011 de l’OPE,   pensent que « leur entreprise ne fait pas beaucoup de choses pour les aider à concilier vie professionnelle et vie familiale » ( 70 % des interrogés).

Les crèches d’entreprises fonctionnent de façon similaire à une crèche classique mais permettent aux employés une plus grande flexibilité et une aide non négligeable à l’équilibre familial et personnel. Selon une enquête de la DRESS en 2007, 7% des mères déclarent travailler à temps partiel par manque de places de crèche ou parce celles-ci sont trop chères. Cette problématique représente un point d’inflexion entre le travail stable et précaire, différence qui augmente encore plus dans les cas de monoparentalité. Les modèles de crèches d’entreprises sont variés mais la tendance est à la mise en place d’une structure inter-entreprises qui permet de profiter de la synergie entre différentes organisations.

Dans la deuxième partie de l’étude, « quelles solutions pour mon entreprise? » toutes les étapes de mise en place d’une crèche d’entreprise sont détaillées et illustrées avec des fiches pratiques comme « l’équipe de la crèche », « étude de besoin » ou « documents obligatoires ». Le guide est complété par des témoignages d’employeurs et d’employés, une liste de contacts utiles et un récapitulatif des réglementations.

Ce document stratégique sur les crèches d’entreprises n’oublie évidemment pas l’aspect économique de ce genre de projet, il aide l’entreprise à l’évaluer et l’informe de toutes les aides et subventions qui existent. En effet, depuis 2004,  différentes iniciatives publiques ont été mises en place pour favoriser les crèches d’entreprises :

Le Guide

Observatoire Parentalité

L’objectif de cette formation est double : prendre conscience de ses atouts pour atteindre ses ambitions professionnelles et personnelles.

Le programme qui dure deux jours et demi et associe la revue ELLE et l’ESSEC s’adresse à toutes les femmes cadres quel que soit leur âge ou leurs fonctions. Deux thèmes fondamentaux sont abordés :

 « Avancer dans son entreprise » 

« Concilier ses temps de vie privée / professionnelle »

Pour plus d’informations :

Formation ELLE/ ESSEC  

ESSEC

Voici une vidéo diffusée sur ELLE.fr des règles basiques mais pas si bêtes pour réussir au travail lorsque l’on est une femme. Elles sont tirées du livre : «Etre femme au travail. Ce qu’il faut savoir pour réussir mais qu’on ne vous dit pas» d’Anne-Cécile Sarfati, éditions Odile Jacob.

Le livre développe des sujets qui concernent les femmes dans leur quotidien, car n’oublions pas que la vie n’est pas fragmentée et que la famille et le couple influencent la carrière professionnelle et vice et versa… Dans le sommaire vous trouverez :

• LE TRAVAIL ET LES FEMMES
• LES AUTRES ET SOI
• LE MARKETING DE SOI
• LE MANAGEMENT, LE LEADERSHIP ET LES FEMMES
• LA GROSSESSE ET LE TRAVAIL
• LE COUPLE, LA MATERNITE ET LE TRAVAIL
• LE DEVELOPPEMENT DE SOI
• LE CHANGEMENT

Et maintenant place à la vidéo :