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L’OIT : BACK TO BASIC

Vendredi 30 mars 2012 | Billets, Documents, Liens | Aucun commentaire »

Le bureau de l’égalité entre hommes et femmes de l’OIT (Organisation Internationale du Travail) a  publié un document de travail sur les conventions et les recommendations clés sur cette thématique. Il est disponible ICI

D’autres part, des projets de coopérations techniques ont été mis en place : en Europe il en existe deux, en Suède et en Norvège, pays pionniers sur ce sujet. Le programme, « BASIC  Egalité entre hommes et femmes dans le monde du travail »,  est également  implanté au Brésil, Angola, Afrique du Sud, Inde et Chine. Les domaines d’action visés sont les suivants :

  • « L’adoption de politiques du travail sensibles aux questions d’égalité entre hommes et femmes
  • Formation des mandants sur la non-discrimination
  • Mise en œuvre d’audits
  • Renforcement des capacités des statisticiens du travail afin de favoriser la collecte et l’analyse de données ventilées par sexe
  • Soutien au développement de stratégies et politiques ayant pour objectif l’organisation des travailleuses du secteur informel »

Programme BASIC

ACCENT SUR ELLES

Mercredi 28 mars 2012 | Billets, Liens | Aucun commentaire »

Accenture a lancé un programme pour les femmes depuis 1999.  Ce programme est mené directement avec l’entreprise pour mettre en place des mesures stratégiques mais aussi de façon micro, personne par personne. De nombreuses iniciatives et partenariats ont été établis durant ces années, mais nous nous centrerons sur les actions globales de l’entreprise :

  • « Revues de vigilance avec le top management
  • Monitoring d’indicateurs
  • Mise en place d’un réseau de ‘champions’,
  • Mise en lien d’action business (réseau externe Accent sur Elles,
    « Accent sur Elles inside ») »
Selon les derniers chiffres d’Accenture qui datent de 2010,  30% des salariés de l’entreprise sont des femmes. De nouveau, la priorité est donnée aux réseaux, pour Accenture, en plus des actions spécifiques de l’entreprise, les femmes qui accèdent à un poste de responsabilité sont celles qui ont su se constituer un réseau professionnel dans l’entreprise mais aussi à l’extérieur. Accent sur Elles est ouvert sur l’extérieur de l’entreprise et vise à mettre en application ce constat.
D’ailleurs, une réflexion rapide qui sera  approfondie dans un futur article : pourquoi, si réellement la partie relationnelle est aussi importante dans le travail, la formation scolaire et universitaire n’est-elle pas orientée vers une dimension plus intégrale qui tiendrait en compte tous les aspects de la formation et non pas seulement la formation intellectuelle et technique?

Accent sur Elles 

ÉTUDE : PÈRES MANAGERS, EN QUÊTE D’EQUILIBRE

Vendredi 23 mars 2012 | Billets, Documents | Aucun commentaire »

L’Agence Equilibres a travaillé sur une étude qui met en évidence les nouveaux modes de fonctionnement des jeunes pères.   »Ce  portait d’une génération qui entend réconcilier travail et famille » a bénéficié de la collaboration de Bénédicte Bertin-Mourot, sociologue et chercheuse au CNRS.

Le rapport catalogue les pères en trois grands groupes : « les pourvoyeurs de revenus », les équilibristes » et les « égalitaires ». Les interviews ont été menées essentiellement auprès de 400 pères cadres et cadres supérieurs de 30 à 40 ans. Ceux-ci dégagent trois grands  blocages : les préjugés selon le sexe de la personne, le « culte de l’implication totale » et le tabou des congés parentaux.

Quelques chiffres de cette étude pour réfléchir :

  • 52% des pères interrogés considèrent qu’ils n’ont pas assez de temps pour s’occuper de leurs enfants
  • Près d’un père sur deux serait prêt à changer d’entreprise pour un meilleur équilibre famille/travail
  • Les femmes consacrent deux fois plus de temps par jour que les hommes aux tâches domestiques
  • 91% des pères déclarent que leur carrière n’a été affectée en rien par la naissance de leur premier enfant et 96% pour le deuxième enfant, pour les femmes les chiffres sont de 68% pour le premier enfant et 51% pour le deuxième enfant.

Etude à télécharger gratuitement

BUSINESS WOMAN RHÔNE-ALPES

Jeudi 22 mars 2012 | Billets | Aucun commentaire »

 

Comme l’indique le retour à l’information régionale, les réseaux internationaux laissent place à des réseaux à taille plus humaine.  Cette association basée à Lyon se veut « un facilitateur de contacts ». Tous les mois, les membres de l’équipe organisent une soirée thématique avec une conférence puis un cocktail pour permettre aux femmes présentes de se connaitre et de se constituer un réseau. L’association fonctionne grâce à des embassadrices qui se chargent d’organiser les soirées. Ce qui paraît intéressant, ce sont les profils professionnels très différents de ces femmes : graphiste, avocat, linguiste, etc. La presse régionale se fait largement écho de leurs activités, vous pouvez consulter les différents articles sur leur site.

Business Woman Rhône-Alpes

LEADERSHIP FÉMININ DANS RDR

Mercredi 21 mars 2012 | Billets | Aucun commentaire »

 

RDR , la revue le Radar des Responsables publie dans son nouveau numéro des articles sur le leadership féminin et une interview d’Anne-Cécile Sarfati, rédactrice en chef de ELLE Active, le blog du magazine consacré aux femmes au travail et auteur de plusieurs livres sur le sujet.

A découvrir bientôt sur le site RDR ! Vous pouvez également vous abonner à RDR, version papier ou web ICI

+33(0)473.640.203

 

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