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PARITÉ À L’INTERNATIONAL / 1

Lundi 28 mai 2012 | Billets, Liens | Aucun commentaire »

La parité, ou la possibilité d’une vrai égalité de chances et de possibilités dans le monde du travail, se développe à l’international.  Première partie de ce tour d’horizon de certaines zones fares :

Chine : selon un récent article du Figaro, les chinoises bénéficient d’un héritage culturel légué par Mao qui permettrait aux femmes  de  soutenir  » la moitié du ciel »; et si légalement il parait en être ainsi, le régime  tient fermement les rênes.  Le problème d’égalité sociale en Chine est global et relève plus du système de  libertés en général qui affecte les citoyens chinois dans leur ensemble. Pourtant, il est intéressant de noter que les chinoises ont évolué de façon plus rapide que leurs collèges occidentales sur bien des points dans le domaine professionnel même  les conditions de travail (horaire, salaire, etc) ne  sont évidemment pas les mêmes… Quelques chiffres qui illustrent la situation : 77% des chinoises travaillent contre 63,8% des françaises. 75% des chinoises ambitionnent un poste à responsabilité et d’ailleurs 30% d’entre elles y accèdent contre 17% des françaises.

En ce qui concerne l’éducation, les jeunes étudiantes chinoises dominent de plus en plus dans les salles de classes et selon La Chine Aujourd’hui, le gouvernement envisagerait d’ouvrir des écoles pour garçons pour que ceux-ci ne se sentent pas brimés par les résultats scolaires des filles. Cet exemple illustre bien la volonté politique toujours présente de privilégier les garçons et démontre que les inégalités entre hommes et femmes en Chine sont plus sociales que légales. Les mentalités n’évoluent pas aussi vite que les lois et l’évolution professionnelle de la femme chinoise doit  se construire en même temps que d’autres droits fondamentaux.

Parité à la chinoise , article du Figaro

Les discriminations en Chine

Les conditions des femmes en Chine 

ORGANISATION ET TRAVAIL

Mardi 22 mai 2012 | Billets, Documents, Liens | Aucun commentaire »

L’organisation est le maître mot d’un travail fait dans les temps mais aussi de bonne qualité. Le blog zen habits propose de nombreux articles de méthodologie très bien écrits et pratiques. Les 7 étapes pour finir les tâches fixées  est un bon exemple de ce pragmatisme, voici un résumé des étapes :

Toutes vos tâches doivent être stockées et non pas seulement dans votre esprit mais dans un dispositif extérieur, sur une liste par exemple. Choisir sur votre liste et commencer par les projets qui ont le plus d’importance.

1- Etre conscient du temps perdu : souvent il est tentant de commencer à ordonner ses mails ou toute autre activité au lieu de commencer directement à travailler. Eliminer tous ces « parasites temps ».

2- Etre profesionnel : c’est à dire vous n’êtes pas un amateur, le travail doit être fait même sans appétence première.

3- Etre concentré : définir dès le début quelles sont les 3 tâches importantes de la journée (il existe un autre article sur ce sujet)

4- Eliminer les distractions : attention aux alertes de mails et à toutes les possibilités qu’offre la connexion Internet…

5- Horaire fixe : il est important d’avoir une heure fixe pour commencer et de se fixer une tâche importante dès le début pour ne pas finalement réellement commencer deux heures après…

6- Motivation : détecter les motifs de faire telle ou telle activité.

7- Commencer : ne pas perdre de temps sur le comment faire, juste commencer à faire.

L’article plus développé ici

http://zenhabits.net/

A signaler également un site en français qui reprend la plupart des articles de zen habits en les traduisant.

TRAVAIL EN VUE

Jeudi 17 mai 2012 | Billets, Liens, Outils | 1 commentaire »

Comment se réorienter professionnellement lorsque l’on est une femme de plus de 40 ans? C’est ce que propose « Travail en vue » , un projet du Centre de documentation sur l’éducation des adultes et la condition féminine, en passant par plusieurs étapes.

Tout commence par une exploration de points de vue de femmes qui sont passé par la même situation. La plateforme met à disposition de l’internaute  des documents et des témoignages sur 5 thèmes principaux pour la réorientation :

  • Le mitan de la vie ;
  • Les valeurs ;
  • La réalisation de soi ;
  • L’engagement social ;
  • Les femmes et le travail
Des vidéos, des textes de réflexions et des questions alimentent la prochaine étape : l’écriture d’un projet de réorientation qui sera sauvegardé dans le « carnet d’exploration » sorte de journal de bord professionnel qui se divise en rubriques  comme « mes valeurs », mes expériences » ou « viabilité de mon projet ».  Grâce à différentes activités, inspirations et conseils, la femme construit son propre projet professionnel en tenant en compte des ses aspirations mais aussi de ses savoirs-faires.

 http://www.cdeacf.ca/

http://travailenvue.netfemmes.cdeacf.ca

LE LEADERSHIP DES INTROVERTIS

Mercredi 16 mai 2012 | Billets, Documents | Aucun commentaire »

Souvent il apparait que les extrovertis sont plus performants et dirigent mieux les équipes. Il est vrai que selon un adage espagnol, il ne suffit pas de bien faire son travail mais également de le communiquer (« hacer bien su trabajo y hacerlo saber ») et que souvent les extrovertis excellent dans ce genre de pratiques, ce qui leur permet de gravir plus rapidement les échelons. Souvent, les femmes ont plus de mal que leurs collègues masculins à prendre la parole dans les réunions et à se mettre en avant. Voici une vidéo TED, de Susan Cain, avocate et consultante en négociation, qui met en lumière les nombreuses qualités des introvertis mais également les obstacles à franchir. (vidéo format flash)

http://www.ted.com/talks/susan_cain_the_power_of_introverts.html

FAMILLE NOMBREUSE ET TRAVAIL

Lundi 14 mai 2012 | Billets, Documents | Aucun commentaire »

La thématique de l’équilibre famille / travail est plus que rabachée mais qu’en est-il des mères de familles…nombreuses? Apparement il s’agit de regrouper les 3 indispensables : une bonne santé, une bonne organisation et un bon mari… Même si aujourd’hui entre la baisse des familles nombreuses et l’augmentation des mi-temps ces » battantes »  restent des exceptions.

Voici une interview d’une mère de 4 enfants qui permet de se rendre compte du quotidien de ces femmes. Une étude de l’INSEE datant de 2009,  analyse les changements de la vie professionnelle d’une femme qui passe de 2 à 3 enfants (seuil de la famille nombreuse). Selon le rapport, le fait d’avoir plus de 2 enfants diminue la probabilité d’activité de la mère d’environ 20 points, surtout si elle est peu diplômée. En ce qui concerne les pères, le taux d’activité reste à plus de 95% quel que soit le nombre et l’âge des enfants. Le fait que l’étude développe différents critères pour expliquer la relation entre fécondité et vie professionnelle permet de mettre en lumière des grandes lignes sociologiques sur la réduction du temps de travail chez la femme ou à l’inverse de la réduction de la fécondité.

Pourtant, il est important de rappeler que les décisions liées au nombre d’enfants et à la taille de sa famille sont avant tout individuelles et souvent plus liées à des convictions profondes ou une façon de voir la vie, plus qu’à un choix purement conjoncturel en fonction d’une planification de la vie professionnelle. Il peut être également intéressant de prendre la situation à l’envers, et grâce à l’innovation et à l’entrepreunariat, se façonner le travail qui s’adapte à ses choix de vie.

 

+33(0)473.640.203

 

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