Accueil Blog >> Archive pour juin 2012

APPRENTISSAGE AUGMENTÉ

Vendredi 29 juin 2012 | Billets, Livres | Aucun commentaire »

Le nouveau RDR Analyses sur l’apprentissage  augmenté, en partenariat avec Thot Cursus, est maintenant disponible. La formation est un besoin constant tout au long de la vie professionnelle. Les TICE permettent une innovation constante et une flexibilité qui permet d’apprendre n’importe où, n’importe quand et à son rythme. Une autre façon de pouvoir adapter ses besoins de formation au reste de sa vie professionnelle et privée.

Voici quelques uns des titres des plus de 40 articles disponibles dans ce livre blanc :

  • Formation à distance pour les demandeurs d’emploi  
  • Cours en ligne gratuits : on n’a encore rien vu
  • L’écosystème éducatif en transition
  • L’apprentissage par projet
  • La valorisation des apprentissages informels dans les entreprises
  • Un guide pour comprendre et utiliser le social learning
  • A t-on besoin d’enseignants pour apprendre ?

Si ce livre blanc vous intéresse, n’hésitez pas à nous contacter sur notre site Formadi : http://www.formadi.com/votre-besoin.php

Référence : RDR analyses. L’apprentissage augmenté. Les TICE au service de l’information et des alternatives éducatives. (98 pages)

VOCATION PRO

Mardi 19 juin 2012 | Billets, Liens | Aucun commentaire »

La Fondation Marcel Bleustein-Blanchet pour la vocation donne les moyens à des jeunes de se former pour exercer le métier de leur choix. Partant de l’histoire personnelle de Marcel Bleustein-Blanchet, qui a fondé  l’agence de publicité Publicis hors des sentiers battus familiaux, cette fondation veut encourager les vocations professionnelles et leur développement. De nombreuses vidéos très touchantes des anciens lauréats qui présentent leur projet professionnel réalisé grâce à la bourse de la fondation : http://www.fondationvocation.org/la-communaute-des-laureats.html

La bourse de la vocation existe depuis 50 ans et affiche des résultats très positifs :

- 5 000 candidatures par an
- 20 Bourses de 7 700 Euros, chaque année
- Les prix de l’Espérance
- Aide permanente aux Lauréats
- Plus de 1 300 Lauréats
- 18 domaines d’activité
- Plus de 300 métiers représentés

Fondation Vocation

TRAVAIL FLEXIBLE

Vendredi 15 juin 2012 | Billets | Aucun commentaire »

A l’aube de la troisième révolution industrielle pronostiquée par Jeremy Rifkin, le modus operendi des entreprises évolue. Télétravail, horaires flexibles, collaborations internationales, quelles sont les innovations qui apportent de vraies solution pour un aménagement équilibré du temps de travail?

La carrière professionnelle est actuellement de moins en moins linéaire, une personne commençant sa vie professionelle dans l’entreprise peut parfaitement faire un détour par l’enseignement quitte à retourner ensuite vers l’entreprise. Un entrepreneur peut désirer revenir à un mode vie plus structuré et vice versa. Et même dans le cas d’un parcours classique, de moins en moins fréquent cedi dit, en gravissant un à un les échelons, il est rare que cela se produise dans une seule et unique entreprise. Concrètement qu’est ce que cela implique?

Mobilité géographique, expérience de différentes méthodologies de travail, changements d’horaires, changements de fonctions, de lieux de travail, etc. Comment l’entreprise peut elle s’adapter à ces changements et aux besoins personnels et familiaux de ses employés?

Microsoft est un exemple d’entreprise qui a mis en place de nombreuses mesures de flexibilité ( en 2007 elle innovait déjà et avait gagné le prix de la flexibilité en Espagne). Voici quelques unes des principales mesures mise en place par l’entreprise déjà à l’époque :

  • Liberté de choix dans les horaires
  • Journée intensive tous les vendredis de l’année jusqu’à 15h
  • Possibilité de demander des jours de congés pour raison personnelle sans que ceux-ci soient décomptés des vacances annuelles
  • Horaire d’été du 1 juillet au 15 septembre
  • Questionnaire de satisfaction rempli par le employés tous les 6 mois
  • Congé de maternité et paternité de durée supérieure à ce que fixe strictement la loi
  • Programmes de conseil et formation pour les employés sur l’équilibre travail/ vie personnelle/ famille
  • Programme de soutien aux employés responsables de personnes handicapées

FEMMES & CIA

Mardi 12 juin 2012 | Billets, Liens | Aucun commentaire »

Fondée par la journaliste argentine Mercedes Wullich, « Mujeres & cia » est une plateforme qui propose des informations et des articles sur les femmes chefs d’entreprise, entrepreneuses et professionnelles en général. On peut y trouver de nombreux documents et outils : colonnes d’opinion, études, portrait de femmes professionnelles, formation universitaire, recherche d’emploi, etc.

Mujeres & cia a lancé une  initiative originale en Espagne,  la liste des Top 100. Il s’agit d’une liste des 100 femmes qui sont des exemples pour la société en raison de leur influence, leur leadership et les projets qu’elles construisent. Une bonne manière de communiquer de façon positive et de pouvoir s’inspirer du pacours professionnel et des personnalités de ces 100 femmes, chacune dans son secteur d’activité :

  • Recherche et monde universitaire
  • Communication
  • Culture et sport
  • Entreprise
  • Politique
  • Médias
  • Secteur social

Lastop100.com

Mujeres&cia

 

THE NEW DAD

Vendredi 8 juin 2012 | Billets, Documents, Livres | Aucun commentaire »

L’Institut sur le travail et la famille du Boston College a publié un document sur les nouveaux défis auxquels sont confrontés  les pères d’aujourd’hui. Le contexte culturel des pays occidentaux a énormément changé, les hommes savent aujourd’hui que leurs épouses auront, comme eux, une carrière et des aspirations professionnelles.  Leur rôle de père a été profondément boulversé car l’image classique d’appui économique à leur famille, si elle demeure vraie, est maintenant partagée avec la femme. L’équilibre de l’éducation des enfants et de la gestion du quotidien est à redéfinir car la mère de famille, en raison de sa vie professionnelle, a les mêmes horaires de travail que le père. Selon l’enquête réalisée par le Boston College, sur 1000 pères de famille interrogés, les 2/3  travaillent plus de 45 heures par semaine et 20% d’entre eux travaillent plus de 55 heures par semaine. Par contre, ils reconnaissent que plus ils passent de temps avec leurs enfants, plus ils se sentent sûrs d’eux mêmes comme parents.

Mais les faits sont là : très peu d’entre eux prennent 15 jours de congé après la naissance d’un enfant (1 sur 20). La majorité des hommes interrogés pensent que leur travail produit plus de conflits avec leur vie familiale que le contraire, la vie familiale n’interfère que rarement dans le contexte professionnel.

  • Les pères interrompent leurs activités familiales avec leurs enfants s’il y a une urgence dûe au travail dans  61 % des cas, si à l’inverse il y a une urgence familiale ils interrompent leur travail dans 11% des cas. ( réponses allant de « parfois », « souvent » à « très souvent »).
  • 26 % de leurs épouses/compagnes travaillent à mi-temps, dans le cas des hommes le pourcentage dégringole à 0,2%.
  • 60% des pères pensent que l’attention dûe aux enfants devrait être partagée de manière égale mais 64% d’entre eux reconnaissent que la mère est beaucoup plus présente qu’eux  auprès des enfants.

Les recommandations de l’étude vont dans le sens de la flexibilité des horaires de travail, une meilleure valorisation de la paternité au sein de  l’entreprise et une meilleure acceptation sociale des congés   »familiaux » (après une naissance par exemple.)

Télécharger le document

+33(0)473.640.203

 

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