La Comission Européenne a organisé un séminaire le 25 janvier 2012 sur la conciliation travail et famille et la réforme de l’Etat Providence. L’innovation était à l’honneur avec des exemples de bonnes pratique en Italie, Suède et Espagne.

Italie : présentation d’une stratégie de conciliation qui repose sur des réseaux de gouvernance multi-niveaux et de réconciliation. Les axes travaillés sont les suivants : responsabilités familiales, politique sur le temps, promotion de la responsabilité des entreprises dans la vie familiale, réconciliation au niveau régional. Vous pouvez consulter directement le document.

Suède : un plan stratégique qui apporte de l’aide aux groupes les plus vulnérables comme les familles monoparentales ou les immigrants. Les services sociaux suédois ont mis en place de nombreuses iniciatives sur les thématiques suivantes :  le  soutien aux familles, la promotion de l’emploi, l’égalité des sexes et la protection de l’enfance.

Espagne : certaines entreprises se sont lancées dans des projets pilotes sur de nouvelles gestions du temps.  »81 % des entreprises participant au projet pilote ont augmenté leur productivité en réduisant le stress sur le lieu de travail (73 %) et en améliorant l’environnement de travail pour leurs salariés (84 %) ».

Un rapport complet sera disponible prochainement sur le site de l’Alliance Européenne pour les Familles

Hellocoton est une iniciative technologique qui s’est développée il y a quelques temps sur la toile. Il s’agit d’un réseau de blogs exclusivement féminins qui se structure en plusieurs catégories : loisir, humeur, société, BD et illustrations, etc. Dans la rubrique Actus et Société, il existe une section dédiée à la vie professionnelle.

Concrètement quel est l’intérêt?

Veille : il s’agit d’un réseau de blogs qui permet de personnaliser son propre fil d’actualité grâce à l’option « veille ». Cette plateforme apporte une autre vision des relations professionnelles racontée de manière informelle et personnelle grâce aux billets des blogueuses.

Networking :  grâce au chat interne et aux possibilités de l’interface qui fonctionne sur la même logique que Facebook (possibilité d’ajouter des contacts, de « suivre » des blogs, mur d’actualité modulable grâce à des filtres) il s’agit là d’une vraie communauté de blogueuses qui échangent des informations, des conseils et parfois qui montent ensemble des projets.

Hellocoton Vie professionnelle

Le Ministère du travail a publié différentes fiches sur la négociation collective des conditions de travail. Egalement des fiches sur l’égalité salariale entre hommes et femmes sont disponibles sur le site.

Vous pourrez y trouver entre autres, des indicateurs de situations comparées, des exemples de bonnes pratiques, les textes législatifs et réglementaires de référence et des chiffres représentatifs.

Quelques données :

• Les femmes représentent près de 47% de la population au travail ou à la recherche d’un emploi et 83% des femmes de 25 à 49 ans travaillent
• Pour une même génération, 70% de filles ont le bac pour 59% des garçons
• Mais elles sont surreprésentées parmi les emplois non qualifiés (60%) et 30% des femmes qui travaillent ont un emploi sans qualification reconnue.
• le temps partiel : 31% des femmes en 2007  et 6% des hommes, une moyenne de 926 euros par mois (1801 euros pour un temps complet)
• Les deux tiers des salariés à bas salaire sont des femmes
• Une asymétrie des transitions professionnelles des hommes et des femmes après les naissances : 6% des hommes et 40% des femmes vivent un changement dans leur situation professionnelle à la naissance d’un enfant

Ministère du travail, de l’emploi et de la santé

De plus, l’ANACT (l’agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail) propose un quizz sur l’égalité des conditions de travail entre les hommes et les femmes.

Commencez le Quizz

Laboratoire de l’égalité por laboratoiredelegalite

Source : Mode(s) d’Emploi