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ACCENT SUR ELLES

Mercredi 28 mars 2012 | Billets, Liens | Aucun commentaire »

Accenture a lancé un programme pour les femmes depuis 1999.  Ce programme est mené directement avec l’entreprise pour mettre en place des mesures stratégiques mais aussi de façon micro, personne par personne. De nombreuses iniciatives et partenariats ont été établis durant ces années, mais nous nous centrerons sur les actions globales de l’entreprise :

  • « Revues de vigilance avec le top management
  • Monitoring d’indicateurs
  • Mise en place d’un réseau de ‘champions’,
  • Mise en lien d’action business (réseau externe Accent sur Elles,
    « Accent sur Elles inside ») »
Selon les derniers chiffres d’Accenture qui datent de 2010,  30% des salariés de l’entreprise sont des femmes. De nouveau, la priorité est donnée aux réseaux, pour Accenture, en plus des actions spécifiques de l’entreprise, les femmes qui accèdent à un poste de responsabilité sont celles qui ont su se constituer un réseau professionnel dans l’entreprise mais aussi à l’extérieur. Accent sur Elles est ouvert sur l’extérieur de l’entreprise et vise à mettre en application ce constat.
D’ailleurs, une réflexion rapide qui sera  approfondie dans un futur article : pourquoi, si réellement la partie relationnelle est aussi importante dans le travail, la formation scolaire et universitaire n’est-elle pas orientée vers une dimension plus intégrale qui tiendrait en compte tous les aspects de la formation et non pas seulement la formation intellectuelle et technique?

Accent sur Elles 

DIVERSITELLES

Vendredi 10 février 2012 | Billets | Aucun commentaire »

Diversitelles, c’est un réseau des femmes de la diversité. Ce groupe d’intérêt économique vise à rapprocher les femmes de différents horizons et de leur donner une plus grande visibilité  à elles et à leurs projets professionnaux.

Diversitelles, c’est aussi un concours annuel, dont la première édition a été lancée à l’occasion de la 100 ème journée de la femme en 2010. Les organisateurs visent l’aide à la création de l’entreprise au féminin. Trois projets et trois entreprises sont choisis selon leur originalité, ouverture sur le monde et opportunité économique.

http://www.diversitelles.com

Les femmes dans les conseils d’administration.

Dimanche 6 septembre 2009 | Billets | Aucun commentaire »

Une enquête CSA – 3/09/2009 – donne un coup de projecteur sur le sujet de la diversité, la place des femmes au sein d’instances dirigeantes. Peut être faudrait il s’interroger sur le phénomène suivant mal cerné encore : de nombreuses  jeunes femmes intégrent les entreprises après les formations initales et porgressent  dans les entreprises.  Pourtant ensuite il n’y a plus de vivier pour fournir les Co Dir et les conseils d’administration,  pourquoi ? Est ce seulement le fait majeur de la maternité ? Rien n’est moins sûr. Les règles RH sont elles adpatées à la gestion de carrière avec des différences de vitesse suivant la courbe d’âge ? Les critères de choix ou de gestion calés sur le leadeship masculin conviennent ils  aux femmes et à leur style de leadership ?
Télécharger le sondage en PDF.
Extrait, QUESTION 1 - Dans les 500 premières entreprises françaises, 8% de femmes siègent aux conseils d’administration. Le rapport Grésy propose au Gouvernement d’imposer un quota de 40% de femmes dans ces instances pour les grandes entreprises publiques et les sociétés cotées en Bourse. Sur une telle mesure, êtes-vous ?

MoMpreneurs, la force de la maternité pour le business…

Mardi 1 septembre 2009 | Billets | Aucun commentaire »

Curieux, intéressant mais montrant que le modèle c’est la réussite Business et le fait de ne pas sortir de la  » vraie vie économique ». Un mauvais esprit dirait : » au travail on pense à autre chose et quand on n’est plus au travail ». A quoi pense-t-on ? au travail ! Cela démontre aussi la pugnacité des jeunes femmes et leur envie de réussir. Ce phénomène en apprence américain va-t-il se transplanter facilement ? L’avenir le dira.

« La Maternité donne (aussi) des idées business
 
Qui sont les Mompreneurs ?
Véritable phénomène de société aux Etats-Unis avec plus de 7 millions de Mompreneurs, ces femmes qui créent leur entreprise après l’arrivée d’un enfant sont de plus en plus nombreuses en France.

Pourquoi ce phénomène est en train de changer le paysage des affaires au féminin en France ?

Les Françaises, ces femmes exceptionnelles
- Championnes de la natalité en Europe, record de 834 000 naissances en 2008
- Parmi les mères les plus actives d’Europe : Un taux d’activité de plus de 80% pour les mères d’un enfant.
- Volonté des femmes françaises de ne renoncer à aucun de leurs rôles. Elles peuvent jouer sur toutes leurs potentialités.

La révolution du nouveau statut d’auto-entrepreneur permet de rendre la création d’entreprise accessible à toutes

L’importance économique et sociale de l’entreprenariat au féminin commence à être prise au sérieux par le gouvernement et les médias

Le booster Internet et notamment le boom des réseaux sociaux et l’explosion du e-commerce

La différence des mères
- La grossesse est un moment propice à la réflexion, qui peut se traduire par des retombées entrepreneuriales.
- Les mères ont bien souvent conscience des besoins. Répondre à un besoin peut être à l’origine d’une idée de création d’entreprise.
- La création d’entreprise les attire : la liberté et la souplesse d’aménagement de leur emploi du temps, la volonté de prendre l’entière responsabilité de leur vie professionnelle. » Voir le site MoMpreneurs.

 

+33(0)473.640.203

 

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