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FORCE FEMMES : RETOUR À L’EMPLOI

Mercredi 29 février 2012 | Billets | Aucun commentaire »

L’association Force Femmes s’occupe de faciliter le retour à l’emploi des femmes de plus de 45 ans qui sont restées sans profession en raison d’un licenciement ou pour toute autre raison comme un  arrêt prolongé pour l’éducation de leurs enfants.

L’association accueille ces femmes et leur propose un éventail de services que ce soit pour retrouver un emploi ou créer leur propre entreprise : conseil, formation, coaching, etc. Force Femmes a de plus édité un document intitulé « Conseils de pro » qui regroupe de nombreuses indications pour le retour à l’emploi salarié ou la création d’entreprise. Des idées pratiques sur les erreurs à ne pas commettre sur son CV, comment utiliser les réseaux sociaux, comment améliorer son image pro ou mettre fin à un entretien d’embauche.

Force Femmes

Conseils de Pros

CRÈCHE D’ENTREPRISE

Vendredi 24 février 2012 | Billets, Documents | Aucun commentaire »

 

L’ Observatoire de la parentalité en entreprise a publié un guide « Crèches & Entreprises. Quelles solutions pour mon entreprise? » Une bonne solution pour pallier aux besoins des salariés parents qui, selon l’étude de 2011 de l’OPE,   pensent que « leur entreprise ne fait pas beaucoup de choses pour les aider à concilier vie professionnelle et vie familiale » ( 70 % des interrogés).

Les crèches d’entreprises fonctionnent de façon similaire à une crèche classique mais permettent aux employés une plus grande flexibilité et une aide non négligeable à l’équilibre familial et personnel. Selon une enquête de la DRESS en 2007, 7% des mères déclarent travailler à temps partiel par manque de places de crèche ou parce celles-ci sont trop chères. Cette problématique représente un point d’inflexion entre le travail stable et précaire, différence qui augmente encore plus dans les cas de monoparentalité. Les modèles de crèches d’entreprises sont variés mais la tendance est à la mise en place d’une structure inter-entreprises qui permet de profiter de la synergie entre différentes organisations.

Dans la deuxième partie de l’étude, « quelles solutions pour mon entreprise? » toutes les étapes de mise en place d’une crèche d’entreprise sont détaillées et illustrées avec des fiches pratiques comme « l’équipe de la crèche », « étude de besoin » ou « documents obligatoires ». Le guide est complété par des témoignages d’employeurs et d’employés, une liste de contacts utiles et un récapitulatif des réglementations.

Ce document stratégique sur les crèches d’entreprises n’oublie évidemment pas l’aspect économique de ce genre de projet, il aide l’entreprise à l’évaluer et l’informe de toutes les aides et subventions qui existent. En effet, depuis 2004,  différentes iniciatives publiques ont été mises en place pour favoriser les crèches d’entreprises :

  • le crédit d’impôt famille (Cif) égal à 50% des dépenses en investissement et en fonctionnement dans la limite d’un plafond fixé à 500 000 € 
  • une déductibilité fiscale sur les frais de fonctionnement à la charge de l’entreprise ;
  • les subventions pour les employeurs de la caisse d’Allocations familiales ou de la Mutualité sociale agricole  à l’investissement et au fonctionnement  

Le Guide

Observatoire Parentalité

RÉUSSIR AU TRAVAIL…CE QU’ON NE VOUS DIT PAS

Mercredi 22 février 2012 | Billets | Aucun commentaire »

Voici une vidéo diffusée sur ELLE.fr des règles basiques mais pas si bêtes pour réussir au travail lorsque l’on est une femme. Elles sont tirées du livre : «Etre femme au travail. Ce qu’il faut savoir pour réussir mais qu’on ne vous dit pas» d’Anne-Cécile Sarfati, éditions Odile Jacob.

Le livre développe des sujets qui concernent les femmes dans leur quotidien, car n’oublions pas que la vie n’est pas fragmentée et que la famille et le couple influencent la carrière professionnelle et vice et versa… Dans le sommaire vous trouverez :

  • LE TRAVAIL ET LES FEMMES
  • LES AUTRES ET SOI
  • LE MARKETING DE SOI
  • LE MANAGEMENT, LE LEADERSHIP ET LES FEMMES
  • LA GROSSESSE ET LE TRAVAIL
  • LE COUPLE, LA MATERNITE ET LE TRAVAIL
  • LE DEVELOPPEMENT DE SOI
  • LE CHANGEMENT

Et maintenant place à la vidéo :

NOUVEAU FÉMINISME

Lundi 20 février 2012 | Billets, Divers | Aucun commentaire »

Les jeunes femmes qui débutent leur carrière professionnelle ne partagent pas la même vision que leurs ainées féministes qui luttaient pour l’égalité des sexes et se faire une place dans le monde du travail.
Habituées à une dialectique du “genre” durant leurs études universitaires, les femmes de cette nouvelle génération conçoivent les différences entre hommes et femmes comme un sujet clos. Le discours de “gender” souligne que les différences sexuelles sont uniquement une construction culturelle; ce qui complique la confrontation aux challenges réels de la vie professionnelle. En effet, il est très fréquent d’assister à la mise en place d’un rapport mensonger face aux autres ainsi qu’une négation de leurs spécificités et envies. Ainsi s’installe un relativisme des repères qui ne joue pas à leur faveur, cette mentalité les empêchant de tirer parti des qualités propres de leur féminité.
Ces femmes ont alors des difficultés à se situer dans un rapport équilibré face aux attentes et exigences des autres, n’ayant pas cerné ce qu’elles sont réellement et ce dont elles ont vraiment envie. Les talents féminins, s’ils sont assimilés, ont un potentiel énorme pour les propres intéressées et l’entreprise. Il ne s’agit pas de calquer le modèle masculin ; il est beaucoup plus enrichissant de respecter les différences et non pas de les annuler. Le challenge : ne pas s’enliser dans une attitude de déni de la propre spécificité féminine mais bien se rendre compte de toute sa richesse. Il sera ainsi possible de rééquilibrer les responsabilités et d’élaborer une stratégie d’entreprise cohérente. Dans cette logique, les réseaux féminins sont une grande opportunité pour stimulerl’excellence professionnelle et promouvoir sa carrière. Ces centres de réflexions permettent aux femmes d’échanger sur l’évolution de leur mode de vie afin de réussir leur carrière et leur vie personnelle.
www.europeanpwn.net
www.clubwomen.org

FEMMES CHEFS D’ENTREPRISE

Vendredi 17 février 2012 | Billets, Documents | Aucun commentaire »

Le site Cairn Info publiait il y a quelques mois dans la revue « Travail, genre et société » une étude sur les femmes
dirigeantes. Quatre profils étaient mis en avant :

1/ LES CRÉATRICES
Elles sont celles qui, en commençant en bas de l’échelle,
ont évolué jusqu’à un poste de responsabilité ou celles qui
se sont lancé le défi de de créer leur propre entreprise.
2/ LES REPRENEUSES
Elles sont devenues chef d’entreprise en reprenant une affaire
existente. Leur entreprises sont en général plus petites
avec peu d’employés cadres.
3/ LES HÉRITIÈRES
Ces femmes préservent un patrimoine familial dans un
domaine qu’elles n’ont pas forcément choisi. Elles travaillent
la plupart avec des membres de leur famille.
4/ LES PROMUES
Elles ont été nommées à la tête d’une entreprise à la suite de
longues études universitaires et d’une carrière d’excellence au
sein de grandes entreprises.

 

+33(0)473.640.203

 

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