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ÉTUDE : PÈRES MANAGERS, EN QUÊTE D’EQUILIBRE

Vendredi 23 mars 2012 | Billets, Documents | Aucun commentaire »

L’Agence Equilibres a travaillé sur une étude qui met en évidence les nouveaux modes de fonctionnement des jeunes pères.   »Ce  portait d’une génération qui entend réconcilier travail et famille » a bénéficié de la collaboration de Bénédicte Bertin-Mourot, sociologue et chercheuse au CNRS.

Le rapport catalogue les pères en trois grands groupes : « les pourvoyeurs de revenus », les équilibristes » et les « égalitaires ». Les interviews ont été menées essentiellement auprès de 400 pères cadres et cadres supérieurs de 30 à 40 ans. Ceux-ci dégagent trois grands  blocages : les préjugés selon le sexe de la personne, le « culte de l’implication totale » et le tabou des congés parentaux.

Quelques chiffres de cette étude pour réfléchir :

  • 52% des pères interrogés considèrent qu’ils n’ont pas assez de temps pour s’occuper de leurs enfants
  • Près d’un père sur deux serait prêt à changer d’entreprise pour un meilleur équilibre famille/travail
  • Les femmes consacrent deux fois plus de temps par jour que les hommes aux tâches domestiques
  • 91% des pères déclarent que leur carrière n’a été affectée en rien par la naissance de leur premier enfant et 96% pour le deuxième enfant, pour les femmes les chiffres sont de 68% pour le premier enfant et 51% pour le deuxième enfant.

Etude à télécharger gratuitement

MATERNITÉ ET BUSINESS

Mercredi 14 mars 2012 | Billets, Liens | Aucun commentaire »

La maternité est souvent perçue comme un frein à la carrière professionnelle, mais pourrait-elle, au contraire, être un moteur pour entreprendre? Aux Etats Unis de nombreuses mères de famille lancent leur entreprise afin de créer leur propre structure et pouvoir gérer leur emploi du temps de façon plus flexible.

L’association MOMpreneurs part du constat que les françaises sont parmis les mères les plus actives d’Europe (80% d’entre elles selon le site) et l’auto-entreprenariat est une option que de nombreuses femmes envisagent après l’arrivée de leur premier enfant ( 7 millions aux USA).

Cette association a été lancée par plusieurs femmes qui ont monté leur propre structure suite à des problématiques qui se sont révélées à elles une fois mères de famille, et de ce constat particulier elles ont créé enviedefraises.fr, une ligne de vêtements pour femmes enceintes, marmiton.org, un site de recettes en ligne ou le projet mybestadressbook, des guides d’art de vivre. MOMpreneurs organise également un prix annuel pour « valoriser les mères chefs d’entreprise »

Selon le site Entrepreneures, l’une des motivations principales des femmes est la conciliation vie professionelle et vie familiale. Selon l’étude OpinionWay de décembre 2011, 60% des femmes interrogées pensent que l’activité professionnelle doit permettre avant tout d’équilibrer vie familiale et professionnelle, 46% d’entre elles pensent que le statut de chef d’entreprise est une solution pertinente à ce besoin et 18% indiquent que l’équilibre familial a été le motif de la mise en place de leur entreprise.

Le site desMompreneurs

Entrepreneure.fr

Caring for kids and career

VIE PRIVÉE, VIE PROFESSIONNELLE : COMMENT LES CONCILIER?

Mercredi 7 mars 2012 | Billets, Livres | Aucun commentaire »

Connaissez vous Anselm grün, un moine bénédictin, auteur à succès en Allemagne, intervenant dans  un centre de formation pour cadres dirigeants ? Il mérite le détour. Ses livres sont souvent brefs, le sujet toujours pertinent. Croyants comme incroyants y trouvent idées et ressourcement. Finalement pourquoi ne pas lire un moine bénédictin?
« Comme il paraît loin le temps où l’on pouvait concilier vie personnelle et activité professionnelle, avec des rythmes de travail apaisés et des moments en famille ! Aujourd’hui, remarque Anselm Grün, l’écart se creuse entre ces deux dimensions de la vie quotidienne. La vie professionnelle dévore une très large part de notre temps au détriment de la vie privée. Ceux qui en souffrent le plus sont surtout les cadres, qui assument des responsabilités et peinent à se libérer du surmenage. Et puis, les pressions au travail sont multiples : peur du chômage, présence de la concurrence, poids des clients ou des supérieurs hiérarchiques, urgence des délais… Comment trouver un équilibre humain et spirituel à travers une telle réalité ? Anselm Grün décrit au départ les ressentis éprouvés dans cet environnement : la pression, le souci, la frustration, le manque de temps, l’oubli de soi, l’emprise des autres, le sentiment de culpabilité, jusqu’à l’épuisement. Il examine ensuite les difficultés de la prise de décision et de l’exercice des responsabilités : comment décider, trancher, gérer l’échec ou le succès, pratiquer la collégialité et le travail en équipe, vivre les conflits. Reste enfin à fournir des repères pour vivre cet équilibre  dans la vie professionnelle, en valorisant la confiance, l’attention aux autres, le sens de la parole juste et des valeurs. A la pertinence des observations s’ajoutent des conseils pratiques judicieux pour réagir face à des situations concrètes.

Vie privée, vie professionnelle. Anselm Grün, ed Déclée de Brouwer

CRÈCHE D’ENTREPRISE

Vendredi 24 février 2012 | Billets, Documents | Aucun commentaire »

 

L’ Observatoire de la parentalité en entreprise a publié un guide « Crèches & Entreprises. Quelles solutions pour mon entreprise? » Une bonne solution pour pallier aux besoins des salariés parents qui, selon l’étude de 2011 de l’OPE,   pensent que « leur entreprise ne fait pas beaucoup de choses pour les aider à concilier vie professionnelle et vie familiale » ( 70 % des interrogés).

Les crèches d’entreprises fonctionnent de façon similaire à une crèche classique mais permettent aux employés une plus grande flexibilité et une aide non négligeable à l’équilibre familial et personnel. Selon une enquête de la DRESS en 2007, 7% des mères déclarent travailler à temps partiel par manque de places de crèche ou parce celles-ci sont trop chères. Cette problématique représente un point d’inflexion entre le travail stable et précaire, différence qui augmente encore plus dans les cas de monoparentalité. Les modèles de crèches d’entreprises sont variés mais la tendance est à la mise en place d’une structure inter-entreprises qui permet de profiter de la synergie entre différentes organisations.

Dans la deuxième partie de l’étude, « quelles solutions pour mon entreprise? » toutes les étapes de mise en place d’une crèche d’entreprise sont détaillées et illustrées avec des fiches pratiques comme « l’équipe de la crèche », « étude de besoin » ou « documents obligatoires ». Le guide est complété par des témoignages d’employeurs et d’employés, une liste de contacts utiles et un récapitulatif des réglementations.

Ce document stratégique sur les crèches d’entreprises n’oublie évidemment pas l’aspect économique de ce genre de projet, il aide l’entreprise à l’évaluer et l’informe de toutes les aides et subventions qui existent. En effet, depuis 2004,  différentes iniciatives publiques ont été mises en place pour favoriser les crèches d’entreprises :

  • le crédit d’impôt famille (Cif) égal à 50% des dépenses en investissement et en fonctionnement dans la limite d’un plafond fixé à 500 000 € 
  • une déductibilité fiscale sur les frais de fonctionnement à la charge de l’entreprise ;
  • les subventions pour les employeurs de la caisse d’Allocations familiales ou de la Mutualité sociale agricole  à l’investissement et au fonctionnement  

Le Guide

Observatoire Parentalité

+33(0)473.640.203

 

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