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ATLAS DES JEUNES EN FRANCE

Mercredi 5 décembre 2012 | Billets, Livres | Aucun commentaire »

Un livre pour nuancer les choses et ne pas trop céder aux facilités, exactes mais généralisatrices des catégories des générations Y et Z. Mieux connaître les 15/30 ans. L’autonomie sans l’indépendance : les jeunes Français quittent plus tôt le domicile familial que les jeunes européens. L’emploi étudiant augmente : 1 étudiant sur 2 a eu dans l’année une activité rémunérée. Le réseau reste premier : 76 % des 15/24ans ont un compte Facebook, et 59 % des 25/34 ans. Le mal-être existe : avec la dépression chez les 20/25 ans, pour 8,6 % des hommes et 13, 4 % des femmes. Les valeurs persistent : pour 9 jeunes sur 10 la famille est le « domaine le plus important de la vie ». L’étude des graphiques montre de forts écarts sur de nombreux items. Il faut prendre conscience de la nécessité d’enquêtes qualitatives pour bâtir des réponses aux attentes. Nous sommes de plus en plus dans une société fractionnée. Le dénominateur s’imposant : les pratiques technologiques qui vont construire une nouvelle méthode de vie.
Atlas des jeunes en France, Y.A Mainguy et J.Timoteo
Autrement

ÉTUDE : PÈRES MANAGERS, EN QUÊTE D’EQUILIBRE

Vendredi 23 mars 2012 | Billets, Documents | Aucun commentaire »

L’Agence Equilibres a travaillé sur une étude qui met en évidence les nouveaux modes de fonctionnement des jeunes pères.   »Ce  portait d’une génération qui entend réconcilier travail et famille » a bénéficié de la collaboration de Bénédicte Bertin-Mourot, sociologue et chercheuse au CNRS.

Le rapport catalogue les pères en trois grands groupes : « les pourvoyeurs de revenus », les équilibristes » et les « égalitaires ». Les interviews ont été menées essentiellement auprès de 400 pères cadres et cadres supérieurs de 30 à 40 ans. Ceux-ci dégagent trois grands  blocages : les préjugés selon le sexe de la personne, le « culte de l’implication totale » et le tabou des congés parentaux.

Quelques chiffres de cette étude pour réfléchir :

  • 52% des pères interrogés considèrent qu’ils n’ont pas assez de temps pour s’occuper de leurs enfants
  • Près d’un père sur deux serait prêt à changer d’entreprise pour un meilleur équilibre famille/travail
  • Les femmes consacrent deux fois plus de temps par jour que les hommes aux tâches domestiques
  • 91% des pères déclarent que leur carrière n’a été affectée en rien par la naissance de leur premier enfant et 96% pour le deuxième enfant, pour les femmes les chiffres sont de 68% pour le premier enfant et 51% pour le deuxième enfant.

Etude à télécharger gratuitement

GRANDES ECOLES AU FÉMININ

Vendredi 9 mars 2012 | Billets | Aucun commentaire »

Créé en janvier 2002, GEF, Grandes écoles au féminin, regroupe 9 associations d’anciens et de diplômés : Centrale Paris, ENA, ENPC, ESCP-EAP, ESSEC, HEC, Insead, Mines, Polytechnique
Les objectifs sont les suivants:

  • Constituer un observatoire des évolutions des femmes diplômées et de leurs parcour professionnel
  • Développer la prise de conscience des dirigeants sur la question de l’accès des femmes aux lieux de décisions économiques
  • Soutenir les actions et initiatives lancées au sein des réseaux membres

Cette association vient de publier une nouvelle étude : « Quels dirigeants, quelles dirigeantes pour demain ? »

L’enquête se centre sur les thèmes suivants :

- Les grands défis que les entreprises et les organisations vont avoir à relever

- La façon dont les dirigeants d’entreprise accèdent au pouvoir aujourd’hui

- Les qualités qui seront indispensables aux dirigeants de demain

- Les actions à mettre en œuvre pour faire bouger les choses positivement

GEF

LES JEUNES FEMMES ET LA SCIENCE

Jeudi 8 mars 2012 | Billets | Aucun commentaire »

 

L’Oréal  avec le soutien de l’UNESCO a crée un système de bourses pour de jeunes femmes scientifiques, ce qui permet de valoriser ces dernières dans le domaine des sciences Par ailleurs, l’Oreal a commandité  une étude réalisée par TNS Sofres qui  analyse le regard des jeunes françaises de 15 à 25 ans sur la science. Quelques  chiffres :

« 94% des jeunes femmes âgées de 15 à 25 ans estiment que la science est un domaine dans lequel les femmes devraient être mieux représentées aujourd’hui »

« Pour 71% des jeunes femmes, c’est un atout ou une chance d’être une femme dans le monde scientifique »

« Pour 82% des jeunes filles de la filière scientifique, la science est un domaine qui les fait rêver. »

Des réponses peu attendues pour la plupart et qui surprennent par leur optimisme.

Voir l’étude

Voir le dossier de presse des boursières 2011

FEMMES DIRIGEANTES : QUELLES SOLUTIONS?

Mardi 6 mars 2012 | Billets, Documents | Aucun commentaire »

 

Viviane Reding, Commissaire européenne à la justice et aux droits fondamentaux,  présente aujourd’hui un projet de consultation afin d’imposer des femmes aux postes de responsabilités dans les entreprises. Selon des études réalisées par Deutsche Bank, Ernst & Young, McKinsey et Goldman Sachs les entreprises qui équilibrent les postes dirigeants entre hommes et femmes atteignent de meilleurs résultats et réalisent de meilleures performances.

L’étude Women Matter de McKinsey & Compagny de 2010 identifie différents leviers de changement : l’engagement visible de PDG dans les politiques de mixité au sein de l’entreprise ou la mise en place de programmes spécifiques dédiés à renforcer le leadership féminin comme le mentoring ou un coaching thématique.

Il est vrai que ces solutions sont plus envisageables dans des entreprises multinationales que dans des PME. La creátivité est donc de mise pour imaginer des leviers adaptés à chaque structure spécifique.

Etude Women Matter

Le Monde.fr

+33(0)473.640.203

 

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