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Temps de l’évaluation.

Dimanche 8 novembre 2009 | Billets | Aucun commentaire »

Les évaluations annuelles  sont en cours dans de nombreuses entreprises. Formadi a revu ses séminaires sur le thème. Il faut tenir compte des difficultés des jeunes managers, éviter les raideurs, ne pas se tromper de registre. Au delà des conseils toujours utiles il faut déclencher des vrais échanges : les jeunes managers n’acceptent pas pour eux mêmes certains comportements …normal mais sont cependant prêts à ne pas appliquer leurs propres attentes à leurs subordonnés.

Un dessin vaut mieux qu’un long discours. Merci à nos confrêres consultants de noter que ces dessins ne sont pas libres de droits et réutilisables par eux ! Interdiction de reproduction par toute méthode.

Evaluation permanente ?

Mardi 29 septembre 2009 | Billets | Aucun commentaire »

Une des causes du malaise ambiant dans les entreprises vient sans doute des mécanismes d’évaluation performance et qualité trop poussés. Quelques personnes se posent seulement en figures d’évaluateur, les autres attendent génés l’évalaution. Nous recueillons de nombreux témoignanges sur ce thème. Lesrelations humaines sont en train de se tendre et disparaîtres dans des process et procédures RH qui perdent leur signification profonde. Le lancement des entretiens d’appréciation/évaluation dans les entreprises avait plusieurs vertus : provoquer un moment d’échange et de partage, faciliter l’expression de demandes, créer une occasion de reconnaissance sur le travail accompli, favoriser des actions d’accompagnement/formation etc… ces dimensions paraissent disparaître pour les acteurs. La fonction RH, les directions doivent réflêchir à bien orienter ces pratiques, saines à la base, sur-dimensionnées aujourd’hui.
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Pour alimenter notre réflexion sur le mécanisme d’évaluation et le risque de quantification.
Test Drive – par Avita Ronell - ed Stock.
« Avital Ronell, remarquable philosophe américaine dont l’oeuvre commence à être traduite très largement à l’étranger, s’attache ici à comprendre cette étrange passion humaine : le test. Pourquoi sommes-nous si enclins à nous mettre à l’épreuve, à nous y soumettre, nous et nos proches, dans tous les domaines : à faire de l’épreuve, en somme, une catégorie de l’existence à part entière. Aristote, le premier, a critiqué le basanas (la torture), que les citoyens de la jeune démocratie athénienne exerçaient sur les esclaves pour leur extorquer la vérité. Le rapport entre vérité et épreuve (ou test) s’est poursuivi, dans la pensée chrétienne par l’examen de conscience, puis a été repris par la littérature et la philosophie jusqu’à aujourd’hui avec un succès jamais démenti. Une fois encore, Avital Ronell nous entraîne dans une fantastique aventure philosophique. Ainsi, Test Drive découvre et analyse une nouvelle facette de notre monde contemporain et fait un diagnostic qui met en question notre compulsion à être ou à nous croire en permanence testés. »

+33(0)473.640.203

 

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