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FEMALE LEADERSHIP IN AFRICA

Jeudi 1 mars 2012 | Billets, Conflits sociaux | Aucun commentaire »

Un documentaire à voir sur le leadership féminin au Sénégal dans le monde de la politique.

Women of Waalo trailer from Crossroads Docs on Vimeo.

RÉUSSIR AU TRAVAIL…CE QU’ON NE VOUS DIT PAS

Mercredi 22 février 2012 | Billets | Aucun commentaire »

Voici une vidéo diffusée sur ELLE.fr des règles basiques mais pas si bêtes pour réussir au travail lorsque l’on est une femme. Elles sont tirées du livre : «Etre femme au travail. Ce qu’il faut savoir pour réussir mais qu’on ne vous dit pas» d’Anne-Cécile Sarfati, éditions Odile Jacob.

Le livre développe des sujets qui concernent les femmes dans leur quotidien, car n’oublions pas que la vie n’est pas fragmentée et que la famille et le couple influencent la carrière professionnelle et vice et versa… Dans le sommaire vous trouverez :

  • LE TRAVAIL ET LES FEMMES
  • LES AUTRES ET SOI
  • LE MARKETING DE SOI
  • LE MANAGEMENT, LE LEADERSHIP ET LES FEMMES
  • LA GROSSESSE ET LE TRAVAIL
  • LE COUPLE, LA MATERNITE ET LE TRAVAIL
  • LE DEVELOPPEMENT DE SOI
  • LE CHANGEMENT

Et maintenant place à la vidéo :

NOUVEAU FÉMINISME

Lundi 20 février 2012 | Billets, Divers | Aucun commentaire »

Les jeunes femmes qui débutent leur carrière professionnelle ne partagent pas la même vision que leurs ainées féministes qui luttaient pour l’égalité des sexes et se faire une place dans le monde du travail.
Habituées à une dialectique du “genre” durant leurs études universitaires, les femmes de cette nouvelle génération conçoivent les différences entre hommes et femmes comme un sujet clos. Le discours de “gender” souligne que les différences sexuelles sont uniquement une construction culturelle; ce qui complique la confrontation aux challenges réels de la vie professionnelle. En effet, il est très fréquent d’assister à la mise en place d’un rapport mensonger face aux autres ainsi qu’une négation de leurs spécificités et envies. Ainsi s’installe un relativisme des repères qui ne joue pas à leur faveur, cette mentalité les empêchant de tirer parti des qualités propres de leur féminité.
Ces femmes ont alors des difficultés à se situer dans un rapport équilibré face aux attentes et exigences des autres, n’ayant pas cerné ce qu’elles sont réellement et ce dont elles ont vraiment envie. Les talents féminins, s’ils sont assimilés, ont un potentiel énorme pour les propres intéressées et l’entreprise. Il ne s’agit pas de calquer le modèle masculin ; il est beaucoup plus enrichissant de respecter les différences et non pas de les annuler. Le challenge : ne pas s’enliser dans une attitude de déni de la propre spécificité féminine mais bien se rendre compte de toute sa richesse. Il sera ainsi possible de rééquilibrer les responsabilités et d’élaborer une stratégie d’entreprise cohérente. Dans cette logique, les réseaux féminins sont une grande opportunité pour stimulerl’excellence professionnelle et promouvoir sa carrière. Ces centres de réflexions permettent aux femmes d’échanger sur l’évolution de leur mode de vie afin de réussir leur carrière et leur vie personnelle.
www.europeanpwn.net
www.clubwomen.org

FEMMES CHEFS D’ENTREPRISE

Vendredi 17 février 2012 | Billets, Documents | Aucun commentaire »

Le site Cairn Info publiait il y a quelques mois dans la revue « Travail, genre et société » une étude sur les femmes
dirigeantes. Quatre profils étaient mis en avant :

1/ LES CRÉATRICES
Elles sont celles qui, en commençant en bas de l’échelle,
ont évolué jusqu’à un poste de responsabilité ou celles qui
se sont lancé le défi de de créer leur propre entreprise.
2/ LES REPRENEUSES
Elles sont devenues chef d’entreprise en reprenant une affaire
existente. Leur entreprises sont en général plus petites
avec peu d’employés cadres.
3/ LES HÉRITIÈRES
Ces femmes préservent un patrimoine familial dans un
domaine qu’elles n’ont pas forcément choisi. Elles travaillent
la plupart avec des membres de leur famille.
4/ LES PROMUES
Elles ont été nommées à la tête d’une entreprise à la suite de
longues études universitaires et d’une carrière d’excellence au
sein de grandes entreprises.

 

PETIT DÉJ AVEC DES FEMMES D’INFLUENCE

Mardi 14 février 2012 | Billets | Aucun commentaire »

 

Gros coup de coeur pour cette rubrique du Figaro Madame. La journaliste  Morgane Miel, rencontre autour d’un petit déjeuner des femmes qui incarnent un modèle de réussite. Ces professionnelles, souvent atypiques, expliquent au cours d’une très brève interview audiovisuelle, certains aspects de leur parcours ou tout simplement leur histoire personnelle. Ce sont souvent des personnalités fortes mais aussi très humaines.

Les conseils distillés au cours de ces entretiens sont souvent précieux car très justes et ancrés dans la réalité qu’elles vivent au jour le jour.  La vidéo est renforcée par deux pages de chronique qui permettent de mieux cerner le « personnage ». De belles rencontres avec des femmes de tous les horizons qui valent vraiment toutes la peine d’être vues même si de ces témoignages, voici  ceux qui nous ont le plus plu:

Catherine Barba, DG de Digital Commerce Factory, pour sa joie de vivre, sa chaleur humaine et l’expérience de la prise de risque.

Malika Benlarbi, Directrice de communication Maghreb et Moyen Orient chez l’Oréal, à cause de son parcours atypique et de son hommage aux professeurs qui sont, selon elle, les premiers modèles qui donnent envie d’aller plus loin.

Qiong Er Jiang, CEO de Shang Cia, marque chinoise d’Hermès, très émouvante et vraie lorsqu’elle évoque ses racines, la fierté de sa grand mère ou les valeurs de transmission et de travail.

Petit Déj’ du Figaro Madame

Photo : Istock

+33(0)473.640.203

 

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