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QUOI DE NEUF POUR LES FEMMES

Mardi 27 novembre 2012 | Billets | Aucun commentaire »

Retour sur le WomeN’S Forum deauVille octobre 2012 et Femme d’altitude de Sylvie Gillet
Les Belles lettres

Dans les entreprises, les leviers à actionner pour que les femmes progressent au plus haut des entreprises sont de trois ordres :

Le pipeline : il s’agit de recruter mais aussi de conserver un pipeline où la proportion des femmes ne s’amenuise pas au fur et à mesure que les postes prennent de l’importance. Le recrutement, la gestion de carrière avec les people review, les mentors, sont à la manœuvre.

L’écosystème : faire monter les femmes, c’est s’assurer du fonctionnement d’un écosystème, managers, organisation du travail adaptée, dispositifs d’accompagnement garantissant un équilibre vie personnelle-vie professionnelle. Il s’agit aussi que les proclamations au plus haut niveau de l’entreprise en faveur de la diversité  enclenchent une adhésion profonde du corps social et des changements effectifs des comportements. Or les stéréotypes ont la vie dure, très dure…

Les femmes elles-mêmes, qui ne manifestent pas leurs ambitions, pensant sans doute que réaliser un travail bien fait est le sésame de la promotion.  Faire savoir et sortir de sa zone de confort est une gageure en soi. Un professeur de Stanford  démontre  que les femmes ne négocient pas pour elles-mêmes, par exemple leur salaire d’embauche, alors que les hommes négocient, créant ainsi dès les débuts de carrière des écarts de salaire. Les femmes  sont réellement les  acteurs des changements, simplement parce qu’elles sont concernées au premier chef.

Sylvie Gillet en interrogeant des femmes dirigeantes dégage des conseils pour prendre de l’altitude:

  • Avoir confiance en soi et ne pas se trouver des excuses. Les femmes se sous-estiment, doutent de leurs capacités. Elles s’auto-limitent, par pudeur, n’osant pas se mettre en avant.
  • Travailler beaucoup car c’est comme cela que l’on réussit. Le travail est épanouissant et fait partie de l’équilibre de vie.
  • Ne pas se sentir victime, car c’est se marginaliser et s’affirmer sans agressivité.
  • Accepter de ne pas être aimée par tout le monde.
  • Être à l’écoute de soi-même sans se laisser influencer par le regard social. Etre libre dans sa tête.

 

RÉSEAUX DE BLOGS FÉMININS

Jeudi 12 avril 2012 | Billets, Outils | Aucun commentaire »

Hellocoton est une iniciative technologique qui s’est développée il y a quelques temps sur la toile. Il s’agit d’un réseau de blogs exclusivement féminins qui se structure en plusieurs catégories : loisir, humeur, société, BD et illustrations, etc. Dans la rubrique Actus et Société, il existe une section dédiée à la vie professionnelle.

Concrètement quel est l’intérêt?

Veille : il s’agit d’un réseau de blogs qui permet de personnaliser son propre fil d’actualité grâce à l’option « veille ». Cette plateforme apporte une autre vision des relations professionnelles racontée de manière informelle et personnelle grâce aux billets des blogueuses.

Networking :  grâce au chat interne et aux possibilités de l’interface qui fonctionne sur la même logique que Facebook (possibilité d’ajouter des contacts, de « suivre » des blogs, mur d’actualité modulable grâce à des filtres) il s’agit là d’une vraie communauté de blogueuses qui échangent des informations, des conseils et parfois qui montent ensemble des projets.

Hellocoton Vie professionnelle

+33(0)473.640.203

 

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