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MANAGEMENT D’INFLUENCE

Vendredi 25 janvier 2013 | Billets | Aucun commentaire »

Grandes entreprises, groupes, PMe : les organisations subissent de gigantesques mutations dans les méthodes de travail, connaissent de nouvelles attitudes, des comportements inédits. le rapport à l’autorité s’est profondément modifié, les outils traditionnels de management sont reconfigurés, sinon « ringardisés ». le management d’influence s’impose désormais. De quoi s’agit-il ?
Le management doit clarifier toute situation, tout rôle, toute demande. Il s’agit de mettre dans les bonnes
situations et les bonnes conditions les membres de son équipe. Les connaitre, connaître leurs capacités et leur
potentiel, créer les solidarités et connexions indispensables entre eux. Définir peu d’objectifs, diffuser une culture du
résultat. La tâche est toujours ardue. L’animation d’équipe ne peut se concevoir aujourd’hui sans une personnalisation
appuyée, un suivi individualisé.
Comment préparer de jeunes managers au développement d’un travail transverse indispensable à l’avancée des projets ?
Comment susciter chez des experts, des chefs de projets un nouveau style d’animation des communautés temporairement rassemblées en vue d’un objectif commun ?
Comment favoriser chez les collaborateurs une participation efficace au sein de groupes de travail à géométrie variable ?
En deux jours, nos programmes de formation développent :
• Évolution du contexte managérial
• Définition du management d’influence
• Influence / manipulation
• Logiques de territoires / logiques de réseaux
• Travailler à construire et élargir son réseau
• Quels outils, quels réflexes ?
• La communication, quels changements ?
• L’argumentation, quelles orientations ?
• Techniques Nudge
• Le manager d’influence : attitudes, comportements, qualités, travers
• Pour le manager, coordonner management hiérarchique et management d’influence
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