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FEMMES ET TECHNOLOGIES

Vendredi 4 mai 2012 | Billets, Documents, Liens | 1 commentaire »

Décideurs TV reçoit Catherine Ladousse, co-fondatrice du Cercle InterElles, pour parler des femmes dans les métiers technologiques. En apparence, les femmes seraient moins attirées par ce genre de métiers mais souvent les freins sont  détectés du coté de l’équilibre familial et une vision du leadership féminin qui brillerait  plutôt dans des professions comme la communication et les ressources humaines.

Le Cercle InterElles a mis en place des actions de sensibilisation auprès des jeunes filles dès le collège pour informer sur ce type de métiers mais aussi répondre aux questions pratiques et ainsi éliminer certains préjugés. Pour les professionnelles, l’association a mis en place des ateliers de coaching, de mentoring mais aussi des scéances d’études de cas pratiques sur des sujets très concrets, par exemple les étapes à suivre pour demander une augmentation de salaire.

Finalement, Catherine Ladousse insiste sur les réseaux féminins et les leviers à mettre en place par les DRH  en faveur de la parentalité. Finalement, métiers technologiques ou non, les principes de base semblent être les mêmes partout…

http://www.decideurstv.com/video/catherine-ladousse-lenovo-attiser-lappetence-des-femmes-pour-les-metiers-technologiques-34068/

http://interelles.canalblog.com/

ACCENT SUR ELLES

Mercredi 28 mars 2012 | Billets, Liens | Aucun commentaire »

Accenture a lancé un programme pour les femmes depuis 1999.  Ce programme est mené directement avec l’entreprise pour mettre en place des mesures stratégiques mais aussi de façon micro, personne par personne. De nombreuses iniciatives et partenariats ont été établis durant ces années, mais nous nous centrerons sur les actions globales de l’entreprise :

  • « Revues de vigilance avec le top management
  • Monitoring d’indicateurs
  • Mise en place d’un réseau de ‘champions’,
  • Mise en lien d’action business (réseau externe Accent sur Elles,
    « Accent sur Elles inside ») »
Selon les derniers chiffres d’Accenture qui datent de 2010,  30% des salariés de l’entreprise sont des femmes. De nouveau, la priorité est donnée aux réseaux, pour Accenture, en plus des actions spécifiques de l’entreprise, les femmes qui accèdent à un poste de responsabilité sont celles qui ont su se constituer un réseau professionnel dans l’entreprise mais aussi à l’extérieur. Accent sur Elles est ouvert sur l’extérieur de l’entreprise et vise à mettre en application ce constat.
D’ailleurs, une réflexion rapide qui sera  approfondie dans un futur article : pourquoi, si réellement la partie relationnelle est aussi importante dans le travail, la formation scolaire et universitaire n’est-elle pas orientée vers une dimension plus intégrale qui tiendrait en compte tous les aspects de la formation et non pas seulement la formation intellectuelle et technique?

Accent sur Elles 

+33(0)473.640.203

 

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