Accueil Blog >> Articles taggés avec ‘Travail’

THE NEW DAD

Vendredi 8 juin 2012 | Billets, Documents, Livres | Aucun commentaire »

L’Institut sur le travail et la famille du Boston College a publié un document sur les nouveaux défis auxquels sont confrontés  les pères d’aujourd’hui. Le contexte culturel des pays occidentaux a énormément changé, les hommes savent aujourd’hui que leurs épouses auront, comme eux, une carrière et des aspirations professionnelles.  Leur rôle de père a été profondément boulversé car l’image classique d’appui économique à leur famille, si elle demeure vraie, est maintenant partagée avec la femme. L’équilibre de l’éducation des enfants et de la gestion du quotidien est à redéfinir car la mère de famille, en raison de sa vie professionnelle, a les mêmes horaires de travail que le père. Selon l’enquête réalisée par le Boston College, sur 1000 pères de famille interrogés, les 2/3  travaillent plus de 45 heures par semaine et 20% d’entre eux travaillent plus de 55 heures par semaine. Par contre, ils reconnaissent que plus ils passent de temps avec leurs enfants, plus ils se sentent sûrs d’eux mêmes comme parents.

Mais les faits sont là : très peu d’entre eux prennent 15 jours de congé après la naissance d’un enfant (1 sur 20). La majorité des hommes interrogés pensent que leur travail produit plus de conflits avec leur vie familiale que le contraire, la vie familiale n’interfère que rarement dans le contexte professionnel.

  • Les pères interrompent leurs activités familiales avec leurs enfants s’il y a une urgence dûe au travail dans  61 % des cas, si à l’inverse il y a une urgence familiale ils interrompent leur travail dans 11% des cas. ( réponses allant de « parfois », « souvent » à « très souvent »).
  • 26 % de leurs épouses/compagnes travaillent à mi-temps, dans le cas des hommes le pourcentage dégringole à 0,2%.
  • 60% des pères pensent que l’attention dûe aux enfants devrait être partagée de manière égale mais 64% d’entre eux reconnaissent que la mère est beaucoup plus présente qu’eux  auprès des enfants.

Les recommandations de l’étude vont dans le sens de la flexibilité des horaires de travail, une meilleure valorisation de la paternité au sein de  l’entreprise et une meilleure acceptation sociale des congés   »familiaux » (après une naissance par exemple.)

Télécharger le document

PARITÉ À L’INTERNATIONAL / 1

Lundi 28 mai 2012 | Billets, Liens | Aucun commentaire »

La parité, ou la possibilité d’une vrai égalité de chances et de possibilités dans le monde du travail, se développe à l’international.  Première partie de ce tour d’horizon de certaines zones fares :

Chine : selon un récent article du Figaro, les chinoises bénéficient d’un héritage culturel légué par Mao qui permettrait aux femmes  de  soutenir  » la moitié du ciel »; et si légalement il parait en être ainsi, le régime  tient fermement les rênes.  Le problème d’égalité sociale en Chine est global et relève plus du système de  libertés en général qui affecte les citoyens chinois dans leur ensemble. Pourtant, il est intéressant de noter que les chinoises ont évolué de façon plus rapide que leurs collèges occidentales sur bien des points dans le domaine professionnel même  les conditions de travail (horaire, salaire, etc) ne  sont évidemment pas les mêmes… Quelques chiffres qui illustrent la situation : 77% des chinoises travaillent contre 63,8% des françaises. 75% des chinoises ambitionnent un poste à responsabilité et d’ailleurs 30% d’entre elles y accèdent contre 17% des françaises.

En ce qui concerne l’éducation, les jeunes étudiantes chinoises dominent de plus en plus dans les salles de classes et selon La Chine Aujourd’hui, le gouvernement envisagerait d’ouvrir des écoles pour garçons pour que ceux-ci ne se sentent pas brimés par les résultats scolaires des filles. Cet exemple illustre bien la volonté politique toujours présente de privilégier les garçons et démontre que les inégalités entre hommes et femmes en Chine sont plus sociales que légales. Les mentalités n’évoluent pas aussi vite que les lois et l’évolution professionnelle de la femme chinoise doit  se construire en même temps que d’autres droits fondamentaux.

Parité à la chinoise , article du Figaro

Les discriminations en Chine

Les conditions des femmes en Chine 

ORGANISATION ET TRAVAIL

Mardi 22 mai 2012 | Billets, Documents, Liens | Aucun commentaire »

L’organisation est le maître mot d’un travail fait dans les temps mais aussi de bonne qualité. Le blog zen habits propose de nombreux articles de méthodologie très bien écrits et pratiques. Les 7 étapes pour finir les tâches fixées  est un bon exemple de ce pragmatisme, voici un résumé des étapes :

Toutes vos tâches doivent être stockées et non pas seulement dans votre esprit mais dans un dispositif extérieur, sur une liste par exemple. Choisir sur votre liste et commencer par les projets qui ont le plus d’importance.

1- Etre conscient du temps perdu : souvent il est tentant de commencer à ordonner ses mails ou toute autre activité au lieu de commencer directement à travailler. Eliminer tous ces « parasites temps ».

2- Etre profesionnel : c’est à dire vous n’êtes pas un amateur, le travail doit être fait même sans appétence première.

3- Etre concentré : définir dès le début quelles sont les 3 tâches importantes de la journée (il existe un autre article sur ce sujet)

4- Eliminer les distractions : attention aux alertes de mails et à toutes les possibilités qu’offre la connexion Internet…

5- Horaire fixe : il est important d’avoir une heure fixe pour commencer et de se fixer une tâche importante dès le début pour ne pas finalement réellement commencer deux heures après…

6- Motivation : détecter les motifs de faire telle ou telle activité.

7- Commencer : ne pas perdre de temps sur le comment faire, juste commencer à faire.

L’article plus développé ici

http://zenhabits.net/

A signaler également un site en français qui reprend la plupart des articles de zen habits en les traduisant.

FAMILLE NOMBREUSE ET TRAVAIL

Lundi 14 mai 2012 | Billets, Documents | Aucun commentaire »

La thématique de l’équilibre famille / travail est plus que rabachée mais qu’en est-il des mères de familles…nombreuses? Apparement il s’agit de regrouper les 3 indispensables : une bonne santé, une bonne organisation et un bon mari… Même si aujourd’hui entre la baisse des familles nombreuses et l’augmentation des mi-temps ces » battantes »  restent des exceptions.

Voici une interview d’une mère de 4 enfants qui permet de se rendre compte du quotidien de ces femmes. Une étude de l’INSEE datant de 2009,  analyse les changements de la vie professionnelle d’une femme qui passe de 2 à 3 enfants (seuil de la famille nombreuse). Selon le rapport, le fait d’avoir plus de 2 enfants diminue la probabilité d’activité de la mère d’environ 20 points, surtout si elle est peu diplômée. En ce qui concerne les pères, le taux d’activité reste à plus de 95% quel que soit le nombre et l’âge des enfants. Le fait que l’étude développe différents critères pour expliquer la relation entre fécondité et vie professionnelle permet de mettre en lumière des grandes lignes sociologiques sur la réduction du temps de travail chez la femme ou à l’inverse de la réduction de la fécondité.

Pourtant, il est important de rappeler que les décisions liées au nombre d’enfants et à la taille de sa famille sont avant tout individuelles et souvent plus liées à des convictions profondes ou une façon de voir la vie, plus qu’à un choix purement conjoncturel en fonction d’une planification de la vie professionnelle. Il peut être également intéressant de prendre la situation à l’envers, et grâce à l’innovation et à l’entrepreunariat, se façonner le travail qui s’adapte à ses choix de vie.

 

CONCILIATION TRAVAIL ET FAMILLE EN EUROPE

Vendredi 13 avril 2012 | Billets, Documents | Aucun commentaire »

La Comission Européenne a organisé un séminaire le 25 janvier 2012 sur la conciliation travail et famille et la réforme de l’Etat Providence. L’innovation était à l’honneur avec des exemples de bonnes pratique en Italie, Suède et Espagne.

Italie : présentation d’une stratégie de conciliation qui repose sur des réseaux de gouvernance multi-niveaux et de réconciliation. Les axes travaillés sont les suivants : responsabilités familiales, politique sur le temps, promotion de la responsabilité des entreprises dans la vie familiale, réconciliation au niveau régional. Vous pouvez consulter directement le document.

Suède : un plan stratégique qui apporte de l’aide aux groupes les plus vulnérables comme les familles monoparentales ou les immigrants. Les services sociaux suédois ont mis en place de nombreuses iniciatives sur les thématiques suivantes :  le  soutien aux familles, la promotion de l’emploi, l’égalité des sexes et la protection de l’enfance.

Espagne : certaines entreprises se sont lancées dans des projets pilotes sur de nouvelles gestions du temps.  »81 % des entreprises participant au projet pilote ont augmenté leur productivité en réduisant le stress sur le lieu de travail (73 %) et en améliorant l’environnement de travail pour leurs salariés (84 %) ».

Un rapport complet sera disponible prochainement sur le site de l’Alliance Européenne pour les Familles

 

+33(0)473.640.203

 

juillet 2017
L Ma Me J V S D
« juin    
 12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31